劳动关系是指依法建立的用人单位与劳动者在劳动过程中的权利义务关系。用人单位指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、非政府组织企业。同时。还包括国家机关、事业单位和社会团体与劳动者建立劳动关系。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以一定的社会劳动收入为主要生活来源，在用人单位的管理下按照法律或合同从事劳动并获得报酬的自然人(中外自然人)。
劳动关系双方在法律之前享有平等权利。劳动者向用人单位提供劳动或者服务，用人单位支付劳动者劳动报酬。双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的一员，在实现劳动的过程中，自然要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。(2)劳动关系产生于劳动过程。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合，才能在实现劳动的过程中与用人单位发生劳动关系，没有劳动过程就不可能形成劳动关系。
7、什么是劳动 合同?什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同分为劳动合同体制内劳动合同和劳动合同体制外劳动。按照合同的形式分为强制劳动合同和非强制劳动合同劳动合同，应当符合下列条件: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动。-0/期限(4)工作内容和地点(5)工作时间和休息/休假(6)劳动报酬(7)社会保险(8)劳动保护、工作条件和职业危害防护(9) 法律法律法规应纳入劳动-0。
8、 合同法审是什么意思合同司法审查可分为程序性审查和实质性审查。1.正确处理合同review合同management和法律 service的关系；发现问题和解决问题的关系；正确处理不同的市场支配地位合同关系；宣传合同 法律知识与学习相关业务知识的关系。2.查看合同法律Review的程序应用；合同 法律审查对象为合同草稿；实施合同-1/审核；提出合同-1/审查意见；合同 法律复习方法；根据征求意见对象的不同，征求意见可分为以下三种情况:征求企业相关部门或个人的意见；征求其他法律咨询师的意见；征求国家有关主管部门或权威机构的意见。
按复习层次分类，可分为同级复习和上级复习。合同综述总结合同综述是对-2合同-1/的综述，即来自法律。(1)正确处理合同 review 1的几个关系。合同网守和法律服务的关系。2.发现问题和解决问题的关系。3.宣传合同 法律知识与学习相关业务知识的关系。
9、什么是 企业分立 合同纠纷企业分离是指母公司在子公司中拥有的股份按比例分配给母公司的股东，形成与母公司股东相同的新公司，从而在法律上将子公司从母公司中分离出来。企业分立司法解释第十二条债权人向被分立人主张债权企业且对原物有约定企业分立时，按照当事人的约定处理；企业离职时对原企业债务承担没有约定或者约定不明确。
分离后，企业承担连带责任。第十三条单独企业承担连带责任后，单独企业之间对原企业责任有约定的，按照约定办理；没有约定或者约定不明确的，按照分割时的资产比例分割。新设分立是指原企业解散，分立双方(两方或两方以上)分别设立为新企业。因企业分离合同 are 企业分离纠纷的签订、效力、履行而产生的纠纷。
10、 合同法全称是什么(4)劳动法调整的是劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务；劳动就业政策和职工就业法规；劳动的订立、变更和解除程序的规定合同；集体签署实施办法合同；工作时间和休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生安全技术规程；女工和未成年工的特殊保护措施；职业培训系统；社会保险和福利制度；解决劳动争议的程序；劳动法实施监督检查制度法律违反劳动法的责任。
