协商一致解除合同的，用人单位应当根据本单位工作年限，每年支付一个月工资经济补偿金；By 劳动，没有经济补偿。第三十六条劳动 合同法用人单位与劳动可以协商解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，聘用单位应当向劳动支付经济补偿金: (二)聘用单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动协商解除。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。
5、中华人民共和国 劳动合同第36条法律主体性:中华人民共和国(PRC) 劳动 合同法第三十九条特别写明劳动用人单位可以解除劳动本合同: (一)在试用期内证明。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
6、 劳动 合同法第36条是什么内容中华人民共和国劳动 合同法第三十六条用人单位与劳动可以协商解除劳动合同。第三十六条中华人民共和国-1合同法发包人与劳动可以协商解除劳动合同。如果工厂按照劳动 合同法的规定辞退你的员工，是合法解除劳动合同，你应该得到解除合同的经济补偿金。你工作一年半，经济补偿是两个月工资。根据中华人民共和国劳动 -0/第四十七条规定，经济补偿金按在本单位工作年限支付给劳动每满一年支付一个月工资。
劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。本条所说的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资劳动。解析:本文是关于劳动合同的协商解除。
7、 劳动 合同法36条内容是什么法律分析:根据劳动 合同法第三十六条规定，可以协商解除劳动合同，用人单位可以协商解除劳动。如劳动提出解除劳动合同，单位同意解除，双方达成协议的，可解除劳动合同。而且因为劳动主动辞职，没有经济补偿。任何权利的行使都应以不违反法律为前提，且劳动本合同经双方协商解除劳动本合同也不例外。应满足以下条件:1 .双方建立的法律劳动关系，协商解除。
这是因为劳动合同一旦履行完毕，就不需要终止；4.劳动合同双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律的强制性规定。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三十六条劳动 合同法，用人单位与劳动可以协商解除合同。第四十六条用人单位依据劳动 合同法第三十六条规定，向劳动提出解除劳动合同，并与劳动协商解除。
8、 劳动法 合同法36条用人单位和劳动可以解除劳动合同。第三十六条用人单位可以协商解除本合同。解读:【解读】本条是关于劳动合同的协商解除。劳动合同解除是合同制度中最有利于双方的行为。目前劳动合同中的很多纠纷大多是由于合同解除引起的。一些企业片面强调自己的用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动的合法权益。
因此，我国对劳动的保护重点在于合同解除。了解并执行关于劳动合同解除的相关规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同管理，维护劳动双方合法权益，1.劳动合同解除的概念劳动合同的解除是指劳动合同订立后由于双方或一方的法律行为导致关系提前终止的合同双方的法律行为。
