公司不续签合同

公司否续签 合同我该怎么办？公司否续签需要赔钱吗？劳动合同到期公司否续签如何处理劳动合同到期公司否续签处理方式如下。2.如果出现应签订无固定期限劳动合同的情况合同、公司No续签Labor合同，劳动者可以通过劳动仲裁请求用人单位。

合同如果到期公司没有续签，则按照离职前12个月平均工资补偿一个月工资。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，将劳动-1。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律解析:用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果是这种情况，用人单位不同意你续签，那么你可以要求支付经济补偿金。具体标准是:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律解析:如果工厂没有续签labor合同，应当向劳动者支付解除劳动的经济补偿金合同，即劳动者每工作满一年支付一个月的工资。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订劳动的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动者合同同意续订劳动者合同劳动者不同意续订的以外，适用本法第四十四条第一款的规定。

Labor合同Expiration公司No续签处理方式如下:1 .劳动合同用人单位不续签到期后。2.如果出现应签订无固定期限劳动合同的情况合同、公司No续签Labor合同，劳动者可以通过劳动仲裁请求用人单位。劳务合同 No 续签的补偿标准如下:1。经济补偿金按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

法律解析:如果工厂没有续签labor合同，应当向劳动者支付解除劳动的经济补偿金合同，即劳动者每工作满一年支付一个月的工资。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订劳动的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动者合同同意续订劳动者合同劳动者不同意续订的以外，适用本法第四十四条第一款的规定。

当6、 公司劳动 合同不续约

Labor 合同到期时，如果用人单位单方面拒绝续签 合同，则应向劳动者支付经济补偿金，否则，劳动者应报劳动局和仲裁委处理。1.合同到期公司否续签我该怎么办？1.如果公司不和你续约，会进行相应的经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有了这些钱，失业的时候可以支持自己找一段时间的工作。2.如果你在那家公司工作了三年以上，还是可以通过法律途径续签，要求公司跟你走。因为《劳动法》规定，只要在单位工作满三年，就可以要求单位签订无固定期限合同合同。公司单方面拒绝关注你是违法的续签，你可以找律师起诉公司。一般单位会和解，愿意多给赔偿。你还坚持留下来，你就能打赢官司。

employee合同到期，用人单位不续签，这是用人单位的权利。我们不能强迫用人单位和我们签约合同。但如果用人单位不续签 合同而你又不想辞职，你可以向用人单位要求经济补偿。有些劳动者认为与用人单位签订的劳动合同到期，公司不续签，公司没有责任，这其实是对劳动法的误解。如果你和用人单位签订的合同到期，用人单位不续签，而你想续签，可以请求公司，根据《劳动法》的经济补偿方案给予不少于n倍的补偿。

有些用人单位不是不懂法，而是喜欢钻劳动法的空子。如果劳动者自己不懂法律，不主动提起，公司可以少赔，有些雇主就是想能少给就少给。作为劳动者，要掌握一些法律知识，维护自己的合法权益，切实维护自己应有的利益，有些用人单位为了节约成本，没有为当月离职的员工缴纳社保。这些权利完全可以由劳动者来争取。