1。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动期满合同后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资。劳动协议合同的作用非常大。很多人会忽略劳动协议合同在生活中的作用。如果不签劳动协议合同的话，在他们后续的工作生活中解决问题会比较麻烦。
5、公司与员工未签订劳动 合同,公司会有什么 处罚书面劳动自用工之日起一个月内签订。超过一个月未签订劳动合同的合同，超过一个月不满一年的，用人单位应当支付双倍工资。书面劳动合同超过一年未订立的，视为无固定期限劳动合同已经订立。用人单位未同时订立书面劳动用工且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按集体规定的标准合同执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在-2用工之前订立劳动的，自用工之日起建立劳动关系。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。
6、日结工不签劳动 合同公司受什么 处罚用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的合同，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同合同，也面临信用风险。即使用人单位与劳动者达成了口头协议，也不一定要签订劳动合同合同，但如果用人单位最终未能满足劳动者的某种需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，要求支付两倍的工资，所以-。
7、 企业没跟员工签订劳动 合同会承担什么后果法律分析:公司未与员工确认劳动是违法的合同，可以要求双倍经济赔偿未确认劳动合同，以及企业未与员工签订合同。超过一年未订立的，视为无固定期限劳动合同。可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益，也可以向当地劳动监察大队投诉。因为劳资双方合同包括公司和员工，公司和员工都没有签劳资合同有两种情况:公司不愿意签，员工不知道签。
8、工地不给工人签 合同会受到 处罚吗工地未与工人签订劳动合同合同处理方式是:可以请求用人单位支付相应的赔偿金；协商不成，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。单位故意拖延劳动结论合同，造成劳动者工资和医疗损失的，除依法承担赔偿责任外，还应当支付额外赔偿金的25%。1.工地未与工人签订劳动合同合同如何处理？首先和公司领导商量。
如果公司继续违约，要问违约的原因。如果是因为公司暂时周转不过来，这个时候让公司老板或者财务部写一张借条。其次，如果和公司协商不成，那就去当地劳动监察大队投诉，把电话告诉公司负责人，让劳动监察大队处理。这里可以解决一般的问题。企业在未与劳动者签订劳动合同的情况下合同，只要能提供证据证明与此存在事实劳动关系企业，也可以维护自己的合法权益。
9、试用期未签 合同公司会受到什么 处罚1。试用期未签劳动合同公司应承担哪些责任1。一般是民事责任和行政责任。2.试用期不签劳动的现象合同比较普遍。很多没有和员工签订劳动合同的用人单位合同普遍认为既然是试用期，过了试用期再签也不迟。没有试用期怎么知道员工是不是公司需要招聘的人？这种认识和思维是错误的。按照法律规定，即使是试用期，也要签订劳动合同。二、试用期内公司不签合同依据《劳动法》第十条怎么办合同法律，
书面劳动应订立合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。Labor 合同 Law第19条规定试用期包含在合同 period中，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。所以没有劳动就没有试用期合同，用人单位在未订立劳动合同的情况下为员工设定试用期是无效的合同。
