医院 聘用体制和编制有什么区别聘用体制属于合同制无编制。聘用 system和合同制/system和合同制 system的区别如下:1，适用范围不同，聘用如果系统为劳动，则由用人单位与用人单位签订合同，医院 聘用制度与劳务派遣的区别；劳务派遣是劳动本人与劳务派遣公司签订合同。聘用 system和合同制 system有什么区别？聘用 system和合同制 system的区别:1，聘用 system中的单位仅指事业单位，/系统2，聘用本合同以合同期限、工作内容、劳动纪律、劳动报酬、合同变更和解除条件、违约责任为其必备条款，劳动本合同的法定必备条款还包括社会保险；3.聘用合同期限分为短期、中期和完成一定工作。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作期限。
工资可能差不多，但是在编医生的奖金比在编医生高很多。另外，职员中的医生更有前途，可以晋升。相比聘用，工作人员上的工作人员可以享受到更多的福利。首先，在编人员有固定编制。其次，聘用工作人员随时可以辞退。第三，员工离职时将获得更多遣散费。第一个区别是他们的工作不一样，第二点是整个工资完全不一样，第三年退休以后所有的工资都不一样。
我们这里差别不是很大。就护士而言，具体如下:1。收入基本一致。以妇幼保健院为例。他们的管理模式有行政管理和临床管理。行政是保卫科，医疗纠纷科等等。临床是儿科，妇科等等。医院收入按照员工进入单位的年限划分档次，一般以5年为界。也就是说，不满5年的人，不管正式成立与否，都是一个档次的。同样，5年以上的年级。根据这两个等级，再根据人员的具体职称等。，进行岗位设置。
法律主体性:根据劳动合同法，中华人民共和国(PRC)境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织的劳动与用人单位建立了劳动关系，这些单位的劳动。合同制工人是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。差异主要在三个方面:1 .待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付，工资普遍较低，扣除社保后会更低；正式工的工资由国家财政保障，比较稳定，而且工资较高，退休后待遇也不错。
3.招聘方式不同:合同工通过人事部门或人事部门自己发布招聘信息，经过面试程序后，与用人部门签订a 劳动合同，建立劳动的关系；正式工通过公务员考试、事业单位考试、军官安置等方式录用。劳动合同法劳动关系的建立第七条用人单位自用工之日起与劳动建立关系。用人单位应当建立员工名册备查。
3、 聘用制和 合同制的区别是什么聘用 system和合同制 system的区别:1。聘用系统中的单位仅指事业单位，合同制中的单位指企业、个体经济组织和我国实行企业化管理的企业。2.聘用本合同以合同期限、工作内容、劳动纪律、劳动报酬、合同变更和解除条件、违约责任为其必备条款，劳动本合同的法定必备条款还包括社会保险；3.聘用合同期限分为短期、中期和完成一定工作。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作期限。
