雇佣 合同是否受劳动法保护法律主观:雇佣 合同与劳动有区别合同 1？[法律 Basis]《最高人民法院关于办理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》第九条法律第九条劳动者在活动中造成他人损害的，用人单位应当承担赔偿责任；有什么样的合同有法律效果？只有合同具备下列条件才具有法律的效力，即合同主体具有相应的缔约能力；意义就是真理；合同的内容不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。
雇佣关系是指劳动者向雇佣人提供劳务，用人单位支付相应报酬，形成权利义务关系。雇佣这种关系是在雇主和雇员之间的合同基础上建立的。雇佣 合同可以是口头也可以是书面。雇佣 合同在中国法律，没有明文规定，但大陆法系国家一般都有关于雇佣 合同，如法国民法典和德国民法典的规定。要证明关系的存在雇佣取决于是否存在以下要素:1。subject雇佣法律关系的主体不仅包括自然人，还包括法人、合伙企业、国家、外国组织和其他特殊组织(包括非法人组织和清算组织等。).
3.客体包括行为，以及与人密不可分的物质和智力成果以及无形利益(人格和身份)。扩展信息:雇佣Relational法律Features:1。其主体是平等的，没有从属关系。雇佣 法律关系主体是平等的法律关系无论是雇佣 法律关系的产生、变更和消灭，以及其表现都是平等的。2.它具有当事人意志占主导地位的特点。作为雇佣 法律的关系，其产生、变更、消灭都以当事人的意思表示为标志。
合同: 1的成立有三个要求。签署合同的双方均具有相应的民事行为能力。2.双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平或者重大误解的情形。3.合同的内容和形式不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的，该行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；
3、什么叫 雇佣关系 雇佣关系需要什么证据法律解析:雇佣关系是指用人单位雇佣与从事某种劳动并向其支付报酬的劳动者法律之间的关系，也就是俗称的劳动关系。如需证明，。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条合同法律规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。
4、 雇佣 合同受劳动法保护吗法律主观:雇佣 合同人工有什么区别合同 1？1.学科资质不同。劳动主体合同包括用人单位和劳动者。用人单位指中华人民共和国境内的企业和个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现了劳动的社会化。而且劳动者已经成为经济组织的一员，他从属于、依赖于用人单位，这是它与雇佣-1/的最大区别。
