-1合同和Labor 合同和Labor劳务的区别在于它们的法律性质不同；对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。劳动合同和劳务 合同和劳动合同的区别在于，它们的法律性质不同；对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。
1。劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金，承担劳动风险；劳务 合同，不需要为劳动者缴纳社保，也不负责工作过程中产生的风险，由提供劳动的劳动者自己负责。2.劳动合同约定工资，国家有最低工资限制，不能低于最低工资标准。同时按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，起征点为5000元。至于劳务 合同是劳务费，国家没有规定最低金额。同时，劳务 Fee按照劳务 Income征税。
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同泛指就业合同。劳动合同是用人单位与员工之间确定劳动关系的雇佣合同，目的是员工成为用人单位的内部员工；劳务 合同被提供劳务一方提供服务接受劳务一方提供服务合同提供劳务。劳务 合同 1的特点。主体的普遍性和平等性。
Labor 合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同公民、法人之间以及公民与法人作为平等主体签订的以劳务为内容的协议。劳务 合同属于劳务关系的范畴，与劳动关系有本质区别。一、劳动合同与-1 合同 1的区别。主体资格不同根据Labor合同Law第二条规定，劳动关系双方为特定关系时，一方为用人单位。
3.当事人的权利和义务是不同的。在劳动关系中，除了一般义务外，劳动者与用人单位之间还有附随义务。比如用人单位必须为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者必须遵守用人单位的内部规章制度。4.法律责任不同。在劳动关系中，劳动者作为用人单位的一员，以用人单位的名义劳动，劳动者对其过错承担法律责任。二、劳动和-1 合同哪个好劳动和劳动合同不能比。
3、劳动 合同和 劳务 合同有何区别【法律解析】在劳动合同中，用人单位根据劳动的数量和质量以及国家的有关规定支付劳动报酬和劳动福利待遇，体现了按劳分配原则；劳务合同-1/中的价格是按照等价原则支付的。劳务 合同和labor 合同是合同的两种不同类型。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这是劳动法规定的；而劳务 合同是一种民事合同属于原点调整，即委托单位给受托方某项任务，受托方(你)在合同或规定的时间完成任务
4、劳动 合同与 劳务 合同的区别5、 劳务 合同和劳动 合同的区别劳务和Labor 合同的区别在于它们的法律性质不同；对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务，一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
