如公司未签字劳动 合同，劳动，自用工之日起超过1个月不满1年的，可要求用人单位支付2倍月工资。根据法律规定，用人单位与劳动建立关系，应当订立书面形式劳动合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。不签-2合同辞退有补偿吗？不签-2合同有辞退补偿。自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面劳动的，视为用人单位与劳动/订立无固定期限合同。
要求单位支付双倍工资，最长11个月。证据可以证明劳动的关系，如工资条、打卡记录、工装、工作信息等。法律依据:《中华人民共和国宪法》劳动合同Law劳动第三条人民享有平等就业和职业选择的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得。享受社会保险和福利的权利、提交权劳动争议解决和法律规定的其他权利劳动。
6、公司 未签订 劳动 合同怎么办要和劳动建立关系，就要写成劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。当公司不签字-2合同:1。请公司签字-2合同。2.如果单位不签合同，可以提起诉讼劳动要求单位支付双倍工资。3.收集证据，提起诉讼。【法律依据】中华人民共和国第十条-2合同Law？建立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。
7、员工不签 劳动 合同该怎么处理根据-2合同法律和国务院劳动 合同法律实施条例自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动用人单位未订立书面形式的劳动9劳动纠纷只能先仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以提起诉讼。如果诉讼没有被法院直接受理，仲裁结果对诉讼没有影响。
超过一年的视为无固定期限劳动 -1/，不存在法劳动 合同第十四条规定的双倍工资补偿。自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面劳动的，视为用人单位与劳动/订立无固定期限合同。根据第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。
8、单位与员工 未签 劳动 合同怎么处理单位与员工未签-2合同，自入职之日起一个月内不签劳动 合同。单位未与员工签订合同-2合同员工维权步骤如下:1 .收集证据。首先，公司在入职后一个月内签署合同是合法的。一个月未签，可以要求公司支付双倍工资赔偿。此时，员工应记录加入公司的时间。材料证明包括:公司通知录用的聊天记录；就业登记表上的时间记录；上班打卡记录等。
如有证据，员工可主动提醒公司签字劳动 合同，在与公司交涉过程中，员工可做录音。如果双方不能就劳动 合同的内容达成一致，或者公司不愿意签字。3.申请仲裁。如果协商不能解决，员工可以提起劳动进行仲裁，因为公司没有签署合同；4.提起诉讼。
9、没签 劳动 合同怎么处理法律主观性:(1)工作内容证据，如电子文本、资料等公司相关材料；(3)公司提供给劳动的制度依据最好是盖章或打印的全套材料，如员工手册、财务制度、员工花名册等。；(四)公司正式员工或领导与员工沟通的方式，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等。；(5)可以尝试找公司主管领导谈话然后录音，录音材料中一定要体现领导的名字。否则法院很难确认录音材料的真实性；(6)可以通过证人证和其他离职员工的证言证明自己在公司工作。
以上是对未签字问题的回答-2合同法律客观性:《工伤保险条例》第十七条职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
10、 未签订 劳动 合同怎么处理未签Order劳动合同办理方式:劳动可以督促用人单位及时与之签订书面形式劳动。如果单位逾期不签订合同，劳动可以要求单位向其支付不超过十一个月的双倍月工资，【法律依据】中华人民共和国第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。
