2008年2009年定律和-2合同法年定律哪个更高？(最新立法是2008年的-2合同法需要配合使用)。2009年版本的劳动 law根本不存在，2008年1月1日不是劳动 Law，而是劳动 合同法，根据中华人民共和国劳动法，有多少条劳动法，107条，劳动法，98条。
劳动 Law有107条，劳动 合同法 Law有98条。中华人民共和国劳动法律共13章107条。劳动法律共13章107条。劳动 Law有107条；劳动 合同法共有98篇。中华人民共和国劳动Law(1994年7月5日NPC第八届人大常委会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布，1995年1月1日起施行)。《NPC常务委员会关于修改部分法律的决定》于2008年8月27日经NPC第十一届常务委员会第十次会议通过，自公布之日起施行。第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。
最新中华人民共和国(PRC)-2合同法中华人民共和国主席令第65号《中华人民共和国(PRC)-2合同法》于2007年6月经中华人民共和国NPC第十届人大常委会第二十八次会议通过劳动法是1995年唯一的。没有新旧之分。2008年1月1日不是劳动 Law，而是劳动 合同法。
第九十七条本法施行前依法订立并在本法施行之日存续的合同，应当继续履行；本法第十四条第二款第三项规定的连续固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时起计算。本法施行前劳动的关系已经成立，但劳动的书面合同尚未订立，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日已经存在的合同，在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定应当给予经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动支付经济补偿金的，按照当时的有关规定执行。
本条提供了实施-2合同法的过渡安排。理论上讲是劳动 合同法的溯及力。所谓法律的溯及力，就是一部新的法律实施后，对其生效前发生的行为是否适用。如果适用，则具有溯及力；如果不适用，则没有追溯力。根据法律的溯及力理论，法律一般没有溯及力。法律需要溯及力的，应当在法律中明确。本条规定是对-2合同法哪些规定具有溯及力，哪些不具有溯及力的回答。
4、 劳动法哪年实施China s劳动Law是中华人民共和国(PRC) 劳动 Law，1995年1月1日起施行。(最新立法是2008年的-2合同法需要配合使用)。中华人民共和国劳动 合同法中华人民共和国NPC第十届人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，并于同日公布，自2008年1月1日起施行。劳动 合同法实施后，除与劳动 合同法不一致外，该劳动法律仍然有效。
5、 劳动合同期满,未提前30天通知劳动合同期满，劳动合同自动解除，无需用人单位提前30天通知。根据劳动 -1/第四十四条规定，本合同终止:(1) 劳动本合同期满；劳动 合同法需要提前30天的内容:第三十七条劳动提前30天书面通知用人单位的，可以解除合同劳动。劳动试用期内提前三日通知用人单位可以解除合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动或支付劳动一个月额外工资后，可以解除合同:(1) 劳动生病与否。(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行劳动与用人单位就变更劳动经协商未达成协议。
6、 劳动 合同法的赔偿事宜你的经历在公司不合理~我们家在政府不合理怎么办？多么悲伤的世界啊！公司这么说可能是合法的。为什么有可能合法？主要有几个原因。1.如果你在2008年1月1日前与公司签订的劳动合同是一年一签，公司这样做是合法的。因为二楼的内容是2008年1月1日开始实施的，之前的合同法中没有这个规定，也就是说之前的合同只要期限到期就自动终止，没有任何补偿或者赔偿。
7、 2009年的 劳动法和2008年的 劳动 合同法的位阶哪个高?2009年劳动法。此外，还应把握以下法律适用原则:新法优于旧法，特别法优于一般法，上位法优于下位法，至于哪个是上位法，要看立法机关。只有一个版本的劳动 Law，1995年1月1日生效，劳动 Law没有更新版本，但其他条款更新了劳动 Law的部分条款，如将工作时间由每周44小时改为40小时。2009年版本的劳动 law根本不存在，如劳动 Law与劳动 Contract不一致，以劳动 合同法的规定为准。
