劳务关系不属于劳动关系。签了合作协议如何证明劳务关系一、签了劳务-2/如何证明，劳务 协议是劳动关系不代表有劳动关系，签了 劳务合同实际上是劳动关系，我.劳务 协议有关系吗劳动？劳务 协议是劳动关系或雇佣劳务 协议计算雇佣合同，并签字劳动合同属于什么。
劳务 Contract和劳动两个合同虽然只有一字之差，但内容却大相径庭，受不同法律的法律规制。所以，接下来我给大家介绍一下关于劳务合同能否算作劳动及其相关方面的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。1.劳务一个合同能算作劳动Contract劳动Contract和劳务 Contract容易混淆，但劳务 Contract不属于。二、劳务合同与劳动合同的性质不同。
法律主观性:未签订合同劳动但实际工作中，劳动关系成立。劳动自用工之日起建立关系，劳动能依法向劳动提供用人单位出具的工作证和服务证明；出勤记录；其他劳动证明劳动关系存在的证据。法律客观性:中华人民共和国劳动Law劳动Contract is劳动用人单位与用人单位建立劳动关系，明确双方的权利义务-2。成立劳动应订立的关系劳动合同。
劳动案件可自行处理，案件可胜诉，劳动仲裁完全免费。希望我的回答能帮助你解决问题。劳动纠纷，劳动仲裁，你可以问我。1.可以申请劳动仲裁支付未签劳动合同的双倍工资(最长11个月)、未发工资、押金、经济补偿金、加班工资等。从你辞职开始，劳动仲裁时效一年！2.这样的案件关键是有证据证明劳动！比如带有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(任何离职或工作的人)、录音录像或其他带有您姓名和公章的文件(包括加盖公章的工作证、社会保险缴纳记录、带有您姓名和公章的文件、
4、 签了 劳务合同的 劳动关系就可以被认定吗签了劳务Contract劳动关系无法识别。劳务合同的签订不能视为劳动关系，劳务合同应该是一般的雇佣关系，用人单位不享受社会保险和福利待遇，而是与劳动存在。另外，如果用人单位招用劳动而未签订书面劳动合同，则劳动之间的关系成立:1。用人单位和劳动符合法律法规规定的主体资格。2.用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，-3/受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作。
劳动关系是指劳动雇主与雇主之间因劳动合同的签订而产生的法律关系。用人单位自用工之日起与劳动建立关系，需要订立书面劳动合同。由此可知，只有-0 劳动合同可以定义为劳动关系，而劳务关系不适用于劳动合同法。法律依据:关于劳动关系成立有关事项的通知第一条用人单位招用劳动且未订立书面劳动合同的，在下列情况下劳动关系成立: (一)
