法律中如何对待格式合同

格式合同，又称标准合同、定型合同，是指一方当事人事先拟定的条款合同，另一方当事人只能。因此，对于格式 合同的非起草条款，要缔结格式 合同，必须接受合同的所有条件；否则不会下结论合同。在现实生活中，车票、船票、飞机票、保险单、提单、仓单、出版物合同都是格式 合同。格式 合同的出现和广泛应用是有一定的社会经济基础的。

格式 合同具有以下特征:(1) 格式 合同要约向社会公众作出，约定在一定期限内订立本-1。(2 )/ -0/合同的条款是事先单方制定的；(3)条款格式合同的刻板印象导致对方无法就条款合同进行协商；(4) 格式 合同一般以书面形式；(5) 格式 合同(特别是格式 合同为提供商品和服务)一般具有绝对的经济优势或垄断地位，而对方是不特定的、分散的消费者。

虽然中国格式-1/有着悠久的起源和发展历史，但是立法体制的滞后和中国法制的不完善使得中国-2格式。(1 )/ -2/Right格式-1/的相关规定零散、不系统，难以形成保护消费者利益的有效法律体系。从我国的许多立法中，我们只能看到少数零散的条文法律对此作出模糊的规定。一旦发生纠纷法律很难有法可依。法律作为调整社会关系的上层建筑，只有全面反映现实社会关系，才能实现其对社会的影响。

中国格式 合同在市场交易和社会经济发展中占有举足轻重的地位，同时又与每一个消费者和企业息息相关。缺乏专门的立法规定是立法的主要缺陷之一。我个人认为，中国加入WTO后，个体私营经济蓬勃发展，国有体制改革，社会主义市场经济建立，我们国家的经济结构发生了变化。格式 合同的日益发展，要求我们有专门的法律法规对其进行规范。(3)、法律Right格式-1/结论程序不规范。

唉，这是个法律话题……法律解释有很多种，什么立法解释，司法解释就是其中一种。合同 law的具体解释，如字面解释、整体解释、目的解释有什么区别？这些都是。但是格式条款比较特殊，在合同法律中的解释方法不利于提供者和非-格式条款优先权规则。本条规定了合同 law中应遵循的解释规则和标准，也就是说。

中华人民共和国相关规定合同法律1。第三十九条规定，采用格式条款的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的关系。2.第四十条规定，一方免除其责任、加重对方责任或者排除对方主要权利的，-0/的规定无效。3.第四十一条规定，对条款格式的理解有争议的，应当按照通常理解解释。

如果格式条款与非格式条款不一致，则采用非格式条款。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国刑法〉若干问题的解释》合同第六条规定，提供格式的一方，免除或者限制其在格式中的责任。并根据对方当事人的要求解释格式的条款，人民法院应当认定其符合合同 Law第三十九条规定的“合理方式”。

合同，有关于合同 格式的规定。合同 Law第三十九条，采用格式条款的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则，确定当事人之间的权利义务，并采取合理措施提请对方注意根据对方的要求免除或者解释条款。条款格式是双方当事人为复用而事先拟定的，订立条款合同时未征求对方意见。第40 格式条款有本法第五十二条、第五十三条规定的情形，或者提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

格式合同虽然具有节约交易成本、提高安全性、提高交易效率和公平性等优点，但也不可避免地带来一些不容忽视的负面影响。1.格式 合同由于自身的特点，相对限制了自由原则，违背了契约自由原则。2.格式 合同他们经常会做出利己的、不利于相对人的内容。格式 合同他们是预先计划好的，单方面的。为了利益最大化，他们很少或完全考虑相对人的利益。

第二，如果立法未能适当规范格式-1/，很可能造成洪水泛滥和经济失序。合同 Law第39、40、41条专门规定了格式-1/:一是规定了格式-1/提供方的义务，即:-0/条款的提供方有提醒对方的义务；第二项应对方要求解释格式条款的义务是规定格式条款无效。

labor 合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确相互权利义务的协议，必须以书面形式签订。下面介绍一下劳动合同的相关规定。(1)劳动主体合同由特定的用人单位和劳动者组成。劳动合同一方为企业、事业单位、机关、团体等用人单位，另一方为劳动者本人；(2)签订劳动合同的双方必须具备合同的主体资格。用人单位要有法人资格，私企要有公民身份；劳动者必须具有劳动行为能力和权利能力。

(4)劳动草案合同一般由用人单位提出，征求拟招用劳动者的意见；也可以由被招聘人和企业行政代表直接起草，如厂长、经理、人事部门、科长等。(5)在签订劳动合同前，用人单位应向被招聘人员如实介绍自身情况，被招聘人员也有权提出自己的意见和要求，双方充分协商一致后，用毛笔或钢笔填写Labor 合同并签字盖章。