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根据我国劳动 合同法律，确立劳动的关系，应当以书面形式订立劳动。民法典的上述规定赋予了-1 合同与传统的合同相同的法律效力。劳动 合同法与民法典是特别法与普通法的关系。在没有特别法的情况下，适用普通法的规定。数据电子版本合同与传统论文合同具有同等法律效力，那么数据电子版本劳动-。
劳动 合同法律规定了员工的年龄、员工的相关福利待遇、各种社保缴费等。，以及企业在劳动 合同存续期间的权利义务，与对方/终止。延伸资料:五险一金办理流程:持员工的劳动 合同、身份证明、工资证明，填写当地社保部门的标准表格并加盖公司公章，到当地社保部门(养老、医疗、工伤、生育、失业)和公积金管理处办理。
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第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第十一条聘用单位未在聘用的同时签订书面-2合同或劳动同意劳动薪酬不明确，或新聘劳动。没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。
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