-2要件什么的生效？合同有效的有哪些要件？劳动合同有效要件包括哪些内容？合同有效四要件四要件:①主体合格。合同有效要件根据民法典的规定，合同有效要件有三个，主体适用，内容合法，意思表示真实，合同有效形式要件有效形式有哪些合同是:依法设立合同，自设立之日起生效；当事人对合同的生效条件有约定的，从其约定；法律、行政法规规定应当办理批准、登记手续的，自批准、登记之日起生效。
1。劳动的有效期-2要件包括？1.劳动合同主体合法，即劳动者和用人单位作为劳动双方具有主体资格合同主体。具体来说，公民个人必须具备参与劳动法律关系的劳动权利和行为能力，用人单位作为法律主体必须具备参与劳动法律关系的相应的用人权利和行为能力。2.劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，即要求合同必须具备全部法定的必备条款，所包含的法定和约定条款必须符合劳动法律、行政法规的要求。
比如，根据我国《劳动法》第六十四条规定，不满十六周岁不满十八周岁的未成年工不得从事井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度劳动和其他禁忌从事的工作。用人单位与未成年工订立的劳动合同内容为从事上述工作的，该劳动合同无效。3.劳动合同双方表示的真实劳动合同双方在订立时必须是平等自愿、协商一致的合同，意思表示是自愿的且与本人内心意志一致，不存在因欺诈、胁迫、乘人之危等原因造成的虚假。
法律分析:第一，当事人具有相应的民事行为能力。民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约能力，是当事人了解和把握合同的发展和法律效力的基本条件。自然人原则上必须具有完全行为能力才能签字合同。限制行为能力人和无行为能力人可以不亲自签字合同由法定代理人代为签字。限制行为能力人可以独立签订纯益合同合同或者年龄、智力、精神健康合同合同。
同时必须具备相应的缔约能力，即必须在法律、行政法规和有关部门授予的权限范围内签订合同。其次，当事人的意思表示真实。缔约一方的表示行为应当真实反映其内在的效力意思，即其效力意思与表示行为相一致。意思表示不真实的，对合同效力的影响应根据具体情况确定。如有一般误解，合同仍然有效。如有重大误解，合同可变更或撤销。在合同显失公平的情况下，合同可以变更或撤销。
3、 合同的生效 要件有哪些?法律分析:合同Effective要件如下:1。当事人具有完全民事行为能力；2.签约合同是各方真实意思表示；3.合同内容不违反法律法规、公序良俗；4.双方可签署合同附生效条件或期限。合同满足生效条件时生效。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
