未解除劳动合同签了新合同,劳动合同到期后续签新合同不满意

事实上，没有与原公司解除-2合同签约，而与新公司-2合同签约的员工将承担以下后果:1 .如果没有先去的公司解除-2合同还没有解除-2合同与原公司劳动 合同。

None解除-2/合同不能应聘。实际上，员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他劳动关系，所以一般情况下不会出现-2合同两份同时存在的情况。另外，为了避免被原公司索赔，建议劳动的人也要遵守规定，走法律程序解除-2合同。1.no解除-2合同我可以加入新公司吗？否解除劳动合同不能应聘。事实上，一般员工找到下一家公司后，

因此，一般情况下，不会出现-2合同两个副本。事实上，没有与原公司解除-2合同签约，而与新公司-2合同签约的员工将承担以下后果:1 .比如员工隐瞒了另一份劳动 合同，与新公司签订了新的一份合同，那么公司在了解真实情况后，有权终止劳动 合同。另外，没有和解除劳动合同进行下去的公司也可以主张终止劳动关系。

员工与公司没有关系，加入另一家公司是违反解除 劳动 Law第39条的。所以原单位可以以此作为处分辞退员工，扣除员工部分激励待遇。根据法律第39条-2合同-2/，雇主可以解除。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

1，劳动如果你没有解除original劳动合同，你将去新的单位工作，然后按照劳动。2.新公司的话，应该要求劳动回原公司办理离职手续，然后，离职证明，社保手册，失业证等。应在新公司成立前归还劳动 -0/。劳动在用人单位工作时，一般需要签订a 劳动 合同，这样可以更好地保障双方的权利，规定双方的义务。

但是对和原公司的关系有什么影响解除-2/？1.和原公司的关系有什么影响？1.解除-2/无解除原件劳动-。2.新公司的话，应该要求劳动回原公司办理离职手续，然后，离职证明，社保手册，失业证等。应在新公司成立前归还劳动 -0/。根据劳动 -0/Law第50条规定，雇主应签发解除或终止-2合同。

原公司没有解除-2/新公司可以签合同。但是会给新单位带来风险，对自己也有隐患。-2合同的订立应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。要建立劳动的关系，就要写成劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

Old 合同未过期已签新合同一般有效。新合同与旧合同的约定条款不重叠，互不影响效力。到期前不按旧的合同办，到期后按新的合同办。1.-2合同未到期，解除-2/如何补偿关系？1.用人单位辞职的，需要支付经济补偿金如果有“-2解除-2合同，用人单位应当支付经济补偿金”，否则不需要支付。2.用人单位提出辞职的，应当向解除或终止劳动 -0/支付经济补偿金。

如果辞职，用人单位根据法律规定无需支付赔偿金解除-2合同，员工提出解除-2/。如果用人单位违反劳动 -0/Law的规定，没有理由单方面解除-2/而没有劳动的过错。三。-2合同提前终止的赔偿标准是什么？

【法律解析】不是，在上一个劳动合同No解除的条件下，员工与上一个公司还有关系，自然不可能签下一个。如果不是解除-2合同与原单位签订，则不允许与新单位签订-2合同签订。因为一个人的劳动关系必须与一家公司终止后才能签订新的劳动 合同，否则就会出现劳动 合同纠纷。劳动如果员工没有与原用人单位办理解除-2合同的手续，则暂时不能与新用人单位签订劳动。

法律分析:没有事实上，没有与原公司解除-2合同签约而与新公司-2合同签约的员工将承担以下后果:1 .比如员工隐瞒了另一份劳动 合同，与新公司签订了新的一份合同，那么公司在了解真实情况后，有权终止劳动 合同。另外，没有和解除劳动合同进行下去的公司也可以主张终止劳动关系。2.新签劳动 合同，给原公司造成的损失需要赔偿。

而且员工因急事辞职，给公司造成损失的，要赔偿，赔偿金额可能是一个月的工资。在实际操作中，员工找到新公司后，仍然要按照以下规定与原公司协商解除-2合同1，与公司谈判；2.提前30天书面通知公司。最后，其实员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他劳动关系，所以一般情况下不会同时有两个-2合同关系。