期权激励

期权 激励和股权的区别激励？期权 激励和股权一样吗激励期权激励和股权不太一样激励。期权 激励实际上是条件股权激励，期权 激励是股权激励的典型模式，股票期权计划在公司中的尝试，是为了更好的激励经营者，降低代理成本，改善治理结构。

Stock期权激励计划是股票没有好坏之分，股权激励对于上市公司来说，既留住了人才，又降低了运营成本，可能会导致股票上涨，但股票涨跌主要是供求关系、资金量、业绩等等造成的。调整股票期权 激励计划行权价格的调整影响不大，行权价格与激励的功能负相关。股权激励是公司与员工(包括高级管理人员)之间的协议，约定当公司在一定时期内经营业绩达到一定标准时，员工可以以约定的价格(一般远低于市场价)获得一定数量的公司股份。

降期权又称看跌期权，卖方期权，看跌权，延期卖出期权或敲出。认沽期权是指期权的买方有权在期权合同有效期内以执行价格出售一定数量的标的物，但不承担出售义务。期权本质上是在金融领域单独设定权利和义务的价格，使权利受让人在规定时间内就是否进行交易行使权利，义务人必须履行。

根据你说的，我觉得你混淆了两个概念:期权/期货，但是两者有很大的区别。期货股是当期的购买行为，未来将兑现股票权益(每隔一定时间可按约定比例卖出一部分获利)；期权是未来的购买行为，购买的时间也是权益实现的时间(以约定价格购买/以约定价格与未来特定时间段市场价格的差价获利)。期货股份可以出资购买，也可以通过奖励、赠与等方式获得；

经营者被授予期货股票(购买或赠与)后，股票在到期前不能转让和变现，因此期货股票既有激励的作用，又有约束作用；但被授予期权后，经营者只获得一项权利，没有任何资金。如果行权过程中股价下跌，经营者只需放弃行权，其个人利益不受损害。所以期权只侧重于激励，缺乏绑定作用。综上所述，公司要告诉你的是期货股票的概念。

equity 激励是一个中性消息，对股票没有好处也没有坏处。股权激励既给上市公司留住了人才，又降低了运营成本，可能会引起股票上涨。但股票的涨跌主要由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等因素决定。股权激励是上市公司以股份奖励员工的方式之一。一般在上市公司有重大贡献的高级管理人员、科技人员或员工可享有股权激励，有股权激励的股份一般为保留股份、未上市股份或公司回购的股份。

是激励针对员工的众多方法之一，属于长期激励的范畴。股票期权是上市公司赋予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以事先约定的价格购买本公司普通股的权利。股票期权是一种全新的激励不同于员工股票的机制，可以有效地将企业的高级人才与自身利益结合起来。股票期权的行权会增加公司的所有者权益。持有人从公司购买已发行的股票，即直接从公司购买而不是从二级市场购买。