2022年最新工伤赔偿标准

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工伤赔偿标准，即赔偿project和标准依法为受伤职工及其亲属制定。工伤 赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。对于劳动者来说，无论用人单位是否购买了工伤保险，只要能够认定为工伤，就可以享受工伤的待遇。但是有些项目的赔偿的金额每年都有更新，所以掌握-2赔偿-3/是非常有必要的。我团队整理了2022版最新的工伤 赔偿项及其计算方法，供实践中参考。

2022年残疾赔偿-3/具体来说:1。医疗费、住院伙食补助费、异地就医交通费、住宿费；2、康复费、辅助器具费、生活护理费；3.停工期间的工资；4.一次性伤残津贴；5.伤残津贴；6.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助；7.丧葬补助金、供养亲属抚恤金、二次工亡补助金。根据相关法律规定，受害人遭受人身损害的，因医疗产生的一切费用和因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等，赔偿义务人应当支付赔偿。

法律主观性:工伤Death赔偿Yes标准For:1。职工近亲属领取的丧葬补助金为统筹地区六个月职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金为职工工资的一定比例；3.一次性工亡补助金为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。法律客观性:工伤保险条例第三十九条职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为统筹地区职工六个月月平均工资；

标准 is:配偶40%，其他亲属30%，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上再加10%。受抚养亲属的核定养恤金总额不应高于因工死亡雇员的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(3)一次性工亡补助金标准是上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿标准:1。一次性伤残津贴，标准是:本人工资一级伤残27个月，二级伤残25个月。2.每月领取伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。3.一次性伤残津贴，标准是:本人工资五级伤残18个月，六级伤残16个月。

2.工作时间前后在工作场所受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力和其他事故伤害的。职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请。

1，工伤赔偿标准如下:1。带薪停工期间，原工资福利不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。2.带薪停工期间护理，职工生活不能自理工伤如需带薪停工期间护理，由所在单位负责。单位不安排护理的，由单位支付护理费。

4.住院伙食补助费、交通费、住宿费、职工住院伙食补助费工伤、医疗机构出具并报经办机构审批的证明工伤。职工在统筹地区外就医所需的交通、住宿费用从工伤起支付，明细由保险基金支付，5、医疗费用、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。