法律分析:(1)未按约定提供-3合同保护或劳动条件的；(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形-3/合同无效；(6)其他情形法律、行政法规规定的解除-3合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
6、 劳动者可以立即 解除 劳动 合同的是哪些 情形?1，劳动谁能立即解除劳动合同-2/有哪些？即时解除:该法第三十八条-3合同规定，用人单位有下列情形之一的情形，劳动者可以解除/1233。2.未按时足额支付劳动报酬。3.未依法缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的。5.本法第二十六条第一款规定(-3合同无效或者部分无效情形)、情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强令劳动本人，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动本人可以立即劳动。二。-3合同法律关系的特征劳动法律关系的特征:1。劳动法律关系双方是平等的从属关系。2.劳动法律关系以国家意志和当事人意志为特征。
7、可以 解除 劳动 合同的主要 情形有哪些?法律主体性:劳动 合同该法第四十二条规定劳动有下列情形之一的情形，用人单位不得解除-3/合同(-)从事接触职业危害作业(2)乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形等。
什么是法定情形 of 8、 劳动者可以 解除 劳动 合同的法定 情形是什么
1和解除劳动合同？在符合法律要求的情况下，劳动的所有权人享有解除的单方权利，无需双方协商一致。劳动单边解除劳动合同具体有两个情形:1，和预览解除。劳动提前30天书面通知用人单位解除-3合同。劳动不需要说明任何法律上的原因，只需要提前告知用人单位解除劳动合同，超过30天的话劳动可以向用人单位申请/。
9、用人单位可以 解除 劳动 合同的 情形1。用人单位解除劳动合同法定情形1、劳动有过错的，用人单位可以/。(2) 劳动严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家法律法规相抵触。(3) 劳动是严重失职，给用人单位造成重大损害。(四)被依法追究刑事责任的。劳动以上情形情况之一的，用人单位有权解除-3/合同不给予劳动。
这里所说的“病”，是指职业病以外的其他疾病。(2) 劳动不称职者，经过培训或调整工作岗位后仍不称职的。(3) 劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经当事人协商也无法变更的。对于以上三种类型解除-3合同-2/，雇主应提前30天书面通知业主，并根据劳动。
10、 劳动者可以立即 解除 合同的 情形法律分析:劳动公司可以立即解除劳动合同情形公司未付款。未按合同的约定向劳动提供劳动保护，用人单位违反国家法律法规，损害劳动的权益，胁迫劳动，法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
