辞退签劳务协议的员工有赔偿吗,劳务协议员工辞退有补偿吗

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Signed劳务Contract was辞退有补偿吗？签约劳务合同被辞退有补偿吗？当前社会中，劳务派遣关系较多，企业一般会与工协劳务签订相应的合同，主要是保护双方利益不受损害。那么，签了合同-1辞退，有补偿吗？签约劳务合同被辞退有补偿吗？1.劳务Contract辞退Yes 赔偿Yes/no . 1 .如果用人单位与劳动者成立Yes/。

用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳务Dispatch协议载明或者约定的，应当符合前款规定。

劳务Contract辞退会有补偿的。如果用人单位没有正当理由辞退劳动者要支付经济补偿金，通常是按照劳动者的就业时间支付。员工入职满一年的，按照员工入职时间支付经济补偿金。但如果因为员工在工作中存在过错，导致用人单位是辞退员工，则员工得不到赔偿。

2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。

Company辞退-1/Contract员工Need pay赔偿、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成损失，被依法追究刑事责任的。签了劳动合同就可以辞职。一般有以下几种方式:1。劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

法律主观性:有赔偿。如用人单位无正当理由辞退要求劳动者支付经济补偿金，一般按劳动者入职时间支付。员工入职满一年的，经济补偿金按员工一个月工资计算，入职满六个月不满一年的，按一年计算。但如果因为员工在工作中存在过错，导致用人单位是辞退员工，则员工得不到赔偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

supply:，我的问题:0}，多选答案:0，longfoldflag: true，灰色关键词:法律主体性:签订劳动合同是辞退，如果用人单位没有法定事由，即劳动者不具备劳动合同法第三十九条规定的情形之一，那么用人单位需要/12。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者达成解除劳动合同协议的。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

法律分析:不需要赔偿。如果用人单位与劳动者的关系是劳务，那么用人单位将解除劳务合同，并且不支付劳动者经济补偿金。是否支付违约金取决于劳务合同中的约定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第577条。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。

劳务协议辞退员工Need赔偿。用人单位辞退劳务Contract员工Need pay赔偿，用人单位在下列情况下可以解除劳动合同:1 .在试用期内被证明不合格的法律；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成损失，被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。