劳动合同 无效或其中一部分无效 情形有什么区别？1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...属于劳动-1无效-2/(答案:A，劳动合同...劳动合同 无效或其一部分无效 情形是:违反法律、行政法规的强制性规定情形；假义情形；无民事行为能力的法律行为情形；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益情形；法定其他情形等。
有下列情形之一的情形、合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同损害国家利益的；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害社会公共利益的；(五)违反法律、行政法规的强制性规定；(6) 合同当事人无相应民事行为能力。合同无效5情形释义: (一)以欺诈、胁迫等手段订立的合同，损害国家利益的。所谓欺诈，是指一方故意告知对方虚假信息，或者故意隐瞒真实信息，诱导对方去做。
五类2、 合同条款 无效的五种 情形
合同clause无效agreement无效即合同 -0。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规强制性规定的。合同 无效，被撤销或终止，不影响合同中有关争议解决的独立条款的效力。
合同 无效违约条款是否有效合同部分条款无效不影响违约条款的效力；if合同whole无效，默认子句无效。民事法律行为部分无效，这不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。民事法律行为无效被撤销或者被认定无效后，行为人因该行为取得的财产应当返还；无法返还或者没有必要返还的，应当折价赔偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所遭受的损失；各方都有过错的，应当承担各自的责任。
12类3、 合同 无效的12种 情形
合同无效情形:1。八周岁以下无民事行为能力的儿童、不能辨认自己行为的精神病人等。这样的无民事行为能力人是不能签合同，即使签了合同，也是无效；2.假的合同不是其真实意思的表示，因此违反了民法典的相关规定，是无效 合同的一种。比如阴阳合同，表面上看合同，虽然双方都签了，但是是假的，所以这个合同是无效。
4、...属于劳动 合同 无效或者部分 无效 情形的有(【答案】:A、B、C、D【答案】ABCD【解析】根据劳动合同法制的规定，下列各项属于劳动-1无效或其一部分。乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；违反法律、行政法规的强制性规定。
5、劳动 合同 无效的 情形 包括哪几种签订劳动-1无效是情形有:以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下签订的劳动合同12344。用人单位签订的免除自身法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效；违反法律、行政法规强制性规定签订的劳动-1无效。【法律依据】劳动法第十八条中的下列劳动-1无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(2)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
6、 合同部分条款 无效的五种 情形法律分析:无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；阴谋虚伪表明行为无效；违反法律、行政法规的强制性规定无效；违反公序良俗的民事法律行为无效；恶意串通损害他人利益无效。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十四条:无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人和相对人有虚假意思表示的民事法律行为无效。
7、劳动 合同 无效或部分 无效的 情形有哪些1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的-1无效。2.用人单位免除自身法律责任，排除劳动者权利无效。3.违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同主体和内容必须符合法律的规定，否则不具有法律效力。
8、劳动 合同 无效或者部分 无效的 情形有哪些根据法律规定，劳动合同 无效或部分无效 情形已违反法律、行政法规的强制性规定-2。假义情形；无民事行为能力的法律行为情形；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益情形；法定其他情形等。法律依据为《中华人民共和国民法》第144条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无效。
以虚假意思表示隐匿的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条【违反强制性规定和公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效，但是，这一强制性规定并不导致这一民事法律行为，但无效除外。违反公序良俗的民事法律行为无效，《中华人民共和国民法典》第一百五十四条【恶意串通的民事法律行为的效力】行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
