计件工资制

法律分析:计件工资是指按照合格产品的数量和事先规定的计件单位计算的工资。它不是直接用劳动时间来衡量劳动报酬，而是用一定时期内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每件产品的工资。一般用各等级工人的日(小时)工资率除以日(小时)产量来确定，计算公式如下:计件单价、日(小时)工资标准、某一等级工人的日(小时)产量定额；

法律依据:《农民工工资支付保障条例》第十三条，实行月、周、日、小时工资制度的，应当以月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制度的，工资支付期限由双方依法约定。《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》第四十二条承包企业应当贯彻按劳分配原则，确定适合本企业的工资形式和分配办法，积极实行计件工资制和固定工资制，使职工的劳动收入与劳动成果紧密挂钩。

1、计件工资计件单价如何计算是指在执行计件工资制度时，企业对每一个合格产品(或一项操作)规定的工资支付标准计件单价是根据工作级别、相应的小时工资标准和劳动定额计算出来的。是支付的主要依据计件工资，那么计件工资是否科学合理？主要取决于工件级别和劳动定额的正确确定(1)计件单价的公式1。根据生产定额计算:工件二级单位时间工资标准。按工时定额计算:单位时间生产定额:工件级别单位时间计件单价×单位产品工时定额(二)集体计件1、按生产定额计算:计件集体计件单位所有人员工资标准之和。2.按工时定额计算:计件工资集体计件单位所有人员的工资标准之和×计件工资集体计件单位所有人员的产品工时定额。

一般有三种分发方式:1。按照我的标准工资支付。即计件工资的集体收益将按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式为:个人收入/123，456，789-0/个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数，其中:工资分配系数集体收入/123，456，789-0/总额/集体应得的标准工资总额/123，456，789-0/班组生产的合格产品总额×计件工资集体。

计件工资计算的主要依据是计件单价，即劳动者完成每件产品所支付的工资。计件工资制度是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。计件工资 system是指按生产出合格产品的数量(或工作量)和事先规定的计件单价计算报酬，而不是直接计量劳动时间的一种工资制度。计件工资 system是一种间接利用劳动时间计算工资的制度，是计时工资制的一种转化形式，是指按照既定的定额和计件单价需要支付给个人的工资。其一般表现为过度累进计件、直接无限计件、有限计件和超定额计件。

Definition:计件工资指按照员工完成的劳动量和事先规定的计件价格计算支付的工资。它是根据劳动者生产的合格产品的数量(或工作量)和事先规定的计件价格来计算报酬的一种工资形式。不是直接用劳动时间来衡量，而是用一定时期内劳动成果的产品数量或工作量来计算。所以是以劳动时间间接计算，是计时工资的一种转化形式。目标:1。计件工资更能体现按劳分配的原则。

3.计件工资的计算和分配都是事先详细明确规定的，企业内部的工资分配有很高的透明度，让劳动者知道自己付出了什么，能得到什么。因此具有很强的物质激励作用。4、计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产出合格产品的数量，因此可以激发劳动者在物质利益方面关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高自己的技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律，这对职工素质和劳动生产率的提高是十分有利的。

计件工资是指计件工资制度实施时，企业对员工完成的每一件合格产品(或一项操作)规定的工资支付标准。计件工资根据工作等级、相应的小时工资标准和劳动定额计算，是支付的主要依据计件工资。1.计件工资零件单价如何计算是指计件工资制度实施时，企业对员工完成的每一件合格产品(或一项操作)规定的工资支付标准。计件工资根据工作等级、相应的小时工资标准和劳动定额计算，是支付的主要依据计件工资。

(1)计件单价公式1。根据生产定额计算:计件单价本工件等级2的单位时间工资标准。按工时定额计算:计件单价本计件级别单位时间工资标准×单位产品工时定额(二)集体计件1。按生产定额计算:计件单价集体计件单位人员工资标准总和2、按工时定额计算:定额单位时间内所有人员的工资标准总和×定额单位时间内所有人员的产品工时定额。

工资按计件计算。计件激励工资制和级差计件工资制都是以计件计算工资，但级差计件工资制意味着计件工资制的费率随着定额的完成程度而波动，计件激励工资制意味着超额完成，除支付日工资外，超出部分按件计酬。工资是指用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。