Entry 合同一般是几年Labor合同可以签三年，新员工也可以签三年甚至更长合同。目前一般公司用集体劳动合同，常规标志是一年一次，两年一次，三年一次，五年一次，普工合同 is签几年labor合同signed几年，由用人单位与劳动者协商确定，劳动合同期限一般签几年？劳动者和用人单位需要签订一份劳动合同，这是我国的法律。
劳动者和用人单位需要签订劳动合同合同，这是我国法律规定的。我们知道，劳动合同在签约时间上有不同的条件，比如几年，-1/甚至无限期劳动合同。目前一般公司用集体劳动合同，常规标志是一年一次，两年一次，三年一次，五年一次。劳动合同必须以书面形式成立，不能做口头约定。根据相关法律规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要证据，任何一方未签订劳动合同将承担相应的法律后果。Labor 合同 Text由用人单位和劳动者分别持有。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动期限合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意继续劳动的合同，劳动者提出订立无固定期限劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同。
Labor 合同可以签三年，新员工可以签三年甚至更长合同。有两种:有固定期限，即合同中明确规定了有效期，有效期可长可短，最长几年，最短几年，最短一年或几个月。2.没有固定期限，即在劳动合同中只约定了开始日期，没有具体的结束日期。3.时限是完成某项工作，即完成某项工作或项目。一旦工作或项目完成，劳动将终止。
3、一般劳动 合同都是签 几年Labor合同Sign几年，由用人单位与劳动者协商确定。劳动期限合同分为固定期限、无固定期限和完成一定工作三种。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同-0。定期工合同可以短半年两年，也可以长五年十年。根据劳动合同期限的不同，试用期也不同，约定的试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
4、工作 合同签 几年法律分析:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以一定任务为期限的劳动合同。一般是第一次签劳务费合同，单位会分不同时期签定影液劳务费合同，合同，具体时间由双方协商确定。也有可能是单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，这种合同是没有终止期限的，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十二条合同Labor合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以一定工作任务为期限的劳动。
