劳动合同法试用期

劳动合同仅规定试用期或劳动合同期限与试用期相同，试用期无效，期限为。劳动合同只规定试用期无效，期限为劳动合同期限，劳动合同只规定试用期无效，期限为劳动合同期限，劳动合同只规定试用期无效，期限为劳动合同期限。

-0/的规定如下:1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3.劳动三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十九条-2合同法-2/合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

同一用人单位同一劳动只能约定一次试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定-0。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同只规定试用期无效，期限为劳动合同期限。试用期未签约劳动辞职有合同工资吗？1.试用期不签合同辞职也是有工资的。劳动为用人单位支付劳动后，有权相应领取劳动报酬；

劳动Contract试用期的相关规定如下:1 .劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3.劳动三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月；4.同一用人单位同一劳动只能约定一次试用期；5.劳动 Contract或劳动期限不满三个月的合同不予约定试用期。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，劳动，试用期，不得超过六个月。同一用人单位同一劳动只能约定一次试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定-0。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同只规定试用期无效，期限为劳动合同期限。

1。限制试用期的固定期限和合同的最短期限，并在劳动 Law 试用期的基础上，最长不得超过6个月。具体规定为:劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。也就是说，可以约定的固定期限劳动合同试用期的最低起点是3个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限和劳动Contract试用期的无固定期限不得超过6个月。

需要注意的是劳动合同期限并不是协议试用期的唯一参考。实际操作中，很多工作不需要试用期太长，劳动，还有装卸工、工地苦力、机械师等。没什么技术含量，就三天。但一些用人单位往往规定试用期为三到五个月，甚至半年，恶意使用试用期的法定上限，加剧了劳动关系的不平等，增加了劳动的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方，特别是劳动一方在约定试用期时要考虑技术含量等因素。

法律主体性:根据中华人民共和国(PRC) 劳动 合同法，试用期第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的。”劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。“请注意，这里的“以上”包括本数，而“不满”不包括本数。同一用人单位同一劳动只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期内。劳动合同只规定试用期无效，期限为劳动合同期限。此外，根据“劳动 合同法”第二十条规定，在劳动工作的人员的工资不得低于本单位同岗位或劳动合同的最低工资。法律客观性:试用期指用人单位与劳动双方约定的不超过6个月的考察期，以了解对方，确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件。

"劳动合同法"规定试用期有以下规定:(1) 劳动合同期限三个月以上不满一年的，。(2) 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。(3) 劳动三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位同一劳动只能约定一次试用期。(5)若劳动合同或劳动合同期限不满三个月，则试用期不予约定。

劳动合同只规定试用期无效，期限为劳动合同期限。(7)-2试用期中员工工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动中合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。(8)在试用期中，用人单位不得解散劳动除非劳动有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形。用人单位在试用期-2/解除合同的，应当向劳动说明理由。

法律主观性:我们的认识是一般的劳动如果合同期限为三个月以上不满一年试用期不超过一个月劳动不超过一年不超过三年试用期不超过。一.-2合同法关于试用期第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。/113 试用期不超过两个月，且不超过三年的固定期限和无固定期限劳动Contract试用期不超过六个月。

劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定-0。劳动合同仅规定试用期或劳动合同期限与试用期相同，试用期无效，期限为。二。劳动-1试用期的规定解读是指用人单位对新录用员工进行思想道德教育、劳动态度、实际工作能力、身体素质。劳动法律规定劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。

法律主观性:根据劳动 -1/，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，劳动，试用期，不得超过六个月。同一用人单位同一劳动只能约定一次试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定-0。

劳动合同只规定试用期无效，期限为劳动合同期限。试用期《中华人民共和国宪法》第二十条劳动合同法试用期中员工的工资不得低于本单位同岗位最低工资或/，第二十一条用人单位不得解除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形除外。