劳动合同上只写了基本工资合法吗,工资5000合同只写2000怎么办

合同未写基本工资 合法是合同未写基本工资否合法。劳动 合同只写了基本工资我该怎么办劳动 合同只写了基本工资还可以，劳动 合同只有最低工资是合法 合法，劳动合同of基本工资基本工资和绩效工资是否拆分合法？劳动 合同是工资在基本工资-3/合同一般指基本工资。

劳动合同上的工资一般指基本工资。劳动 Law中的工资是指用人单位根据国家有关规定或合同的约定支付给单位的劳动报酬；一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间支付的工资和特殊情况下支付的工资。单位拖欠工资怎么办？1.与单位协商。2.向劳动行政部门寻求权利救济。3.解散合同获得经济补偿。4.除了向相关部门寻求救济，劳动也可以选择自愿解散。因为用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，劳动可以随时解除劳动 合同，而这种情况下，用人单位需要根据法定标准向举报。

法律分析:劳动用人单位与用人单位的合同劳动 合同不是约定工资，而是当地最低工资标准，其中劳动 -2。劳动 合同当地最低工资标准体现在文中，实际工资按照约定工资支付。劳动 合同规定双方的权利义务，是为了更好地维护自己的权益。法律依据:/ -3合同Law-3合同第十七条应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

法律分析:基本工资岗位工资相对固定，绩效工资浮动，可能在劳动 合同中没有规定。劳动本人可要求签订补充协议，约定绩效考核方案。如果因为薪酬协议不明确而产生争议，可以重新协商。协商不成，可以申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国合同法》第五条劳动争议调解仲裁法劳动争议产生。当事人不愿协商、达不成和解协议或者不履行的，可以向调解组织申请调解；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。中华人民共和国第十八条-3合同Law-3合同Right劳动报酬和劳动条件。协商不成，集体合同适用；没有集体合同或集体合同未规定劳动的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同-3/等标准未作规定的，按国家有关规定执行。

法律分析:劳动 合同未写基本工资不允许，劳动劳动者的最低工资不得低于当地最低工资，只要条款中规定的工资高于劳动的报酬条款中的当地最低工资/110、标准工资、加班法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)-3合同》第三条订立劳动 合同，应当遵循合法，公平、平等、自愿、协商一致。

No 合法，一切都是按照劳动 合同，这是变相降低员工工资。把你的-3合同带到。现在工资分为基本工资和绩效工资。这是《工资管理办法》的要求。是合法的合理工资发放方式，应该按照劳动 合同办理。奖励应该超出基本工资的业绩视为奖金。可以索赔按合同。编号合法。应该按照劳动 合同，在基本工资之外的表现进行奖励，可以计算奖金。可以声称是根据合同实现的。