企业年金值得交吗,年金险的优点和缺点

有必要交企业年金吗？企业有必要交年金吗？企业交年金好不好？企业要不要交年金企业交年金比较好。有了企业年金，还需要买年金保险吗？职业年金和企业年金哪个好？正好企业年金，[摘要] 企业有必要交年金吗？企业年金有用吗？1.企业年金可以提高职工退休后的生活水平，保障其老有所养。

我觉得有必要，因为还是有一些福利措施的。作为一个大号企业，我觉得给下面的员工这样的待遇就不错了。企业年金是企业职工的一项养老福利，有利于未来提高养老金替代率。按照中国目前的社会保障制度，毫无疑问，未来很多人退休后面临的问题是收入的减少。如果一个人的收入和社会工资一直是一样的，那么将来领取养老金时，大概可以领取当时社会工资的48%左右。

企业年金是根据自己的工资购买的。如果收入与社会工资相同，现在购买的企业年金可以有效提高未来12%的养老金替代率。以后社保养老金加上企业年金领取的养老金，大概能拿到退休前工资的60%，这样的养老金水平相对更好。也就是说，以后如果退休前的社会工资是10000元，可以领取6000元的养老金。[摘要] 企业有必要交年金吗？

企业年缴比较好。企业年金缴费没有时间限制，没有人可以从你的个人账户里扣钱。你交的钱和你在企业交的钱都存到你的个人账户里。即使不交退休金，你的钱还是在个人账户里，也会产生投资收益。除非你公司选的投资经理极差，投资亏损严重，否则你的钱只会增加不会减少。企业年金客户经理(一般是银行)会为你们每个人设立一个年金个人账户，公司的缴费和个人的缴费都会存入你们的个人账户。

五险一金，作为农民工的保障待遇，大家一定要高度重视。那么，你听说过五险二金吗？其实五险两金并不是什么新鲜事，也存在了一段时间，但是因为享受这个待遇的人不多，所以五险两金也很少被人提起。众所周知，五险一金就是医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。那么，五险二金的“一金”是什么呢？正好企业年金。

有什么用？哪些单位会有企业年金？有了企业年金，还需要买年金保险吗？我将在下面逐一回答这些问题。目录:企业什么是年金？有什么用？企业年金的运行机制？哪些公司有企业年金？企业有必要交年金吗？会上交吗？职业年金和企业年金哪个好？年金保险和企业年金哪个好？有些老生常谈企业年金问题。什么是年金？

企业年金是国家基本养老保险的重要补充，是我国完善城镇职工养老保险制度的“第二支柱”(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险组成)。我国正在完善的城镇职工养老保险制度由基本养老保险、-0年金和个人储蓄养老保险三部分组成。在实行现代社会保险制度的国家，企业年金已经成为一种常见的企业补充养老计划，也称为企业养老金计划或职业养老计划，成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

这个不确定。看你怎么想了，看企业给出的年金方案是什么。企业年金是一种补充养老金。按照西方的观点，属于养老三大支柱之二。现实中中国大陆有企业年金的单位很少，集中在国企和外企。也就是说，有年金的企业有更好的福利待遇企业。企业建立年金制度一方面是为了提高职工的养老待遇，另一方面也是为了保持职工构成的相对稳定。

员工辞职自行离职的，只能领取个人缴费部分；企业付款部分无法领取。我当时选择了交。一个月一两百块钱对我来说没多大关系，我希望能在这家公司长期工作。另外，公司的企业年金计划规定年金按1:2的比例缴纳，也就是我缴纳一份，企业我要按双倍金额缴纳年金，对我来说不算损失。后来我辞职走了，个人缴费和相应的投资收益也退给了我，类似于存银行。

首先，我要告诉你交企业年金的一些弊端。主要劣势还是员工本身，因为很多人的生活压力非常大。虽然企业年金是一个非常好的福利，但是员工还是要出一部分钱，所以如果员工经济非常紧张，多出来的钱可能会让员工不堪重负！其次，我想和你谈谈企业的一些缺点。最明显的就是企业年金可能会显著增加企业的运营成本。因为钱的大头来自企业，企业，所以我们要多付出很多，这也是很多私企没有这个措施的原因！

这一措施的实施必将提高员工的待遇，从而增强企业的吸引力，让更多优秀人才愿意加入企业！企业年金体现了员工的利益，与企业的长远发展捆绑在一起，能有效提高员工的积极性。不仅如此，企业年金还可以给员工和企业税收优惠政策！这是对未来劳动者的一项措施，可以增加退休后的养老金收入，提高老年人的生活质量，减轻抚养子女的压力。

1、企业年金可以提高职工退休后的生活水平，使他们的老年生活得到保障。基础养老金是社会收入的平均水平，大比例的储蓄养老金会降低员工在职当期的生活质量，而企业年金则减轻了员工在职时的养老负担，增加了退休后的保障，2.年金制度是企业工资福利制度的一部分。企业贡献分配原则可以有效提高员工的工作积极性；年金计划的建立有利于人事制度的改革和完善，可以增强-0的凝聚力和吸引力。