人工合同和劳务 协议有什么区别？劳务 协议人工有什么区别合同？劳务 协议和劳务 合同是否相同？法律主体性:劳务 合同和劳动/123。劳动合同、劳务 合同、就业协议，有什么区别？这是一个不同的世界，劳务合同和劳务-1/如何定义劳务-1/是指以劳务形式向社会提供的服务合同，劳动合同指的是协议它确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确了双方的权利和义务。
劳务合同和labor 合同的区别如下:1。合同性质不同的雇佣合同该雇员为雇主提供服务。劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动雇佣合同。2.合同不同目的的雇佣合同以提供为目的劳务雇主对雇佣的佣人的劳动行为的控制是合同目标，而劳动合同。3.国家干预的程度不同。就业合同更多体现的是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度更小。
《劳动法》对合同的订立程序、用人单位的义务、劳动条件、劳动保护、最低工资以及合同的解除作出了特别规定，体现了国家对劳动者的特殊保护。4.不同主体的劳动者及其关系合同一方为劳动者，一方为用人单位。其适用范围仅限于用人单位。劳动者成为用人单位内部成员后，必须遵守其内部规章制度，必须承担某一工种或工作。劳动者和用人单位都是领导和被领导的下属。
Labor 合同和劳务 协议区别很大。对签约双方的要求和法律保护等方面存在差异。如果劳动合同要求公司支付最低工资，而劳务 合同没有，工资可以由双方协商确定。因此，不要混淆两者。劳动合同指的是协议它确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确了双方的权利和义务。劳动的订立和变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳务 合同具有以下特点:1。主体的普遍性和平等性。劳务 合同的主体可以在法人和组织之间签署，也可以在公民和法人组织之间签署。一般不是特殊限制，具有普遍性。
3、劳动 合同和 协议的区别Labor 合同和Labor 协议的区别在于，Labor 合同的双方必须是用人单位和劳动者。而劳务 协议没有具体的协助，双方都可以是组织。同时，如果劳动合同签约，会有相应的福利待遇，签约的奖励劳务-2/只是劳动工资。一、人工合同和协议有什么区别？(1)主体资格不同。劳动的主体合同是一方是用人单位，另一方必须是个体劳动者，劳动的主体合同不能都是自然人；劳务 协议双方可以同时是法人、组织和公民。
(2)主体的性质及其关系不同。劳动双方之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即行政隶属关系合同。劳动者除提供劳动外，还必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但是，劳务 协议只有财产关系，也就是经济关系。两者之间没有属性，没有行政隶属关系。工人提供劳务服务。
