Contract无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害社会公共利益的；(五)违反法律、行政法规的强制性规定；(六)合同当事人没有相应的民事行为能力。合同解释无效 5:(一)以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的。所谓欺诈，就是一方故意告知对方是假的情况。
即明知或者明知自己的行为会对国家、集体或者第三人的利益造成损害，而故意为之。2.各方有勾结。共谋是指相互联系和沟通，使当事人在动机、目的、行为和行为结果上达成一致。3.双方串通的行为损害国家、集体或者第三人的利益。恶意串通的结果应当是国家、集体或者第三人的利益受到损害。(3)以合法形式掩盖非法目的以合法形式掩盖非法目的，也称隐瞒，是指当事人通过实施合法行为掩盖其真实的非法目的。
6、合作 协议 无效的五种情形合同的确认无效存在下列情形: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规强制性规定的。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条，行为人和相对人虚假表示意思的民事法律行为无效。以虚假意思表示隐匿的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
7、什么 情况保密 协议 无效以下保密情况协议无效:一方以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下签订本情况。或者保密协议中的规定违反法律、行政法规的强制性规定，导致无效等。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或其一部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情况；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或无效部分有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。第二十七条劳动合同的部分内容无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效劳动者已支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
8、 协议书在什么 情况下 无效?合同法中:第五十二条有下列情形之一的，合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规强制性规定的。第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的合同；(2)订立合同时显失公平。
9、 协议什么 情况下 无效法律分析:1。主体没有资格签订的合同；2.意思表示不真实的合同；3.违反法律法规的合同；4.违反公序良俗的合同；6.恶意串通损害他人利益的合同；格式条款案例无效:提供格式条款的一方不合理地免除或者减轻其责任，加重对方责任，限制对方主要权利；提供格式条款的一方排除了对方的主要权利。7.免责条款无效:造成对方人身伤害的；因故意或者重大过失给对方造成财产损失的。
《民法典》第146条:行为人和相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效民法典第153条违反法律、行政法规的强制性规定无效。但是，这一强制性规定并不导致这一民事法律行为，但无效除外。违反公序良俗的民事法律行为无效。《民法典》第一百五十四条:行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为。
10、 协议在什么 情况下 无效无效协议means协议虽成立但违反法律、行政法规和社会公共利益无效。可见-0 协议已经成立协议缺乏有效要件协议不具有法律约束力协议不受国家法律保护，无效 协议，有两个原因:①协议的结论不合格，表现为:a .限制民事行为能力人作出协议的结论，法定代理人拒绝追认，此/。但也有例外:协议纯属有益的和协议符合其年龄、智力、心理健康状况而作出的，无需追认，协议当然有效；b代理人不合格，相对人有过错协议，其中协议无效；C 协议法人和其他组织的法定代表人、负责人超越职权订立的，相对人知道或者应当知道其超越职权的，本-1无效。
