劳动Fa案例分析！1.公司解除吴劳动合同是违法的。相关劳动Law案例-4/，劳动Law案例-1，法律，法律，劳动合同法案例分析求助(1)张与某报劳动有关系吗？劳动合同法案例分析公司仅同意劳动该合同无效。
[案例]小李想办法找了个朋友，托亲戚加入了一家公司。当时没有签约，进入后做的工作很复杂。他的工作岗位不固定，每个月的工资都不一样。一年后，他与公司多次协商，签订了劳动合同，试图将岗位、内容、薪酬等方面定下来，但公司总是以“我们需要的是一个能打零工的人”、“公司福利定不下来”、“不想干了可以另找工作”等各种理由推脱。
后来公司换了老板，一上任就把他炒了。【解析】“劳动 Law”规定应订立a 劳动合同以确立关系，但没有关于法律责任的保证条款。因此,劳动 合同法的第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面合同的，应当向/提交。用人单位自用工之日起一年后未与劳动订立书面劳动合同的，视为用人单位与/3/订立了无固定期限/合同。
Interpretation劳动 合同法第四十条及例题分析 1、劳动合同法第四十条释义有下列情形之一的，用人单位可以提前/ 30天书面通知劳动或在支付劳动额外一个月工资后解除合同:(1) 劳动劳动者患病或者因工负伤，应当享受规定的医疗待遇。(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行劳动与用人单位就变更劳动经协商未达成协议。
发包人依据劳动合同履行过程中客观情况的变化劳动解除合同。这里的客观情况既包括用人单位的原因，也包括劳动业主自身的原因。前者可能是因为经营原因，比如困难、亏损或者业务收缩；也有可能是劳动的用户数量因为市场情况、国际竞争、技术革新导致的工作条件变化而减少；后者是因为原能胜任的工作在用人单位采用自动化或新的生产技术后不能胜任，或者因为身体原因。
3、 劳动法 案例案例 1 1。这是合法的。除非法律禁止，禁止签订三个月劳动合同。2.试用期不得超过一个月。3.试用期内工资不得低于合同或同岗位约定的劳动 80%，不得低于当地最低工资标准案例 2。1.合同可能被认定无效劳动或以欺诈手段签订劳动合同2。劳动合同被确认无效的，劳动已支付劳动，用人单位应支付劳动至/。劳动报酬金额参照本单位相同或相近岗位的报酬确定劳动 劳动。
为什么？回答:是否合法，要看以后和员工签订的合同期限。根据我国劳动 Law:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。也就是说，如果公司订立的合同期限在三年以上，可以签订三个月的使用合同，但如果正式合同不满三年，就是违法的。
4、 劳动法 案例 分析!1。公司解除吴劳动合同是违法的。试用期员工只有被证明不符合录用条件，才能解除劳动合同。本案中，公司向吴提出解除劳动合同的原因是业务收缩，故应支付其经济补偿金。第三十九条劳动有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动本合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；2.本案中，该公司应向吴支付经济补偿金和赔偿金。
5、 劳动 合同法 案例 分析求帮忙(1)张和某报社有劳动关系吗？为什么？如果关系是劳动，是全职还是兼职劳动雇佣关系？为什么？(2)张灿的仲裁请求是否得到支持？为什么？有劳动的关系。因报社支付张某工资，全日制或半日制法律没有规定只能支持临时工和正式工的请求，因张某与报社有关系劳动 (1)公司是否有权解除李的劳动合同？
(2)如果李此时怀孕，公司是否还有权解除合同？依据是什么？(3)公司是否有权要求李承担相应的损失？公司有权终止合同。因李某的欺骗行为和非法怀孕不影响解除合同，基于上述原因，公司可以要求李某承担相应损失。黄与原企业的劳动合同是否已经终止？2.在这种情况下，合资企业应该承担责任吗？5.议劳动合同终止。6.简述劳动合同与劳务合同、劳动合同与聘用合同的区别。
6、 劳动法 案例 分析waleylau，第案例中的规则和条例的适用得到了很好的回答，特别是仲裁的实践。一般来说，协商制定的规章制度内容是合法的，经过民主程序公示后可以对员工产生约束力，然后由仲裁或审批机关受理。第二案例中国(一)法劳动和法劳动 合同法规定用人单位招用劳动。
7、《 劳动 合同法》 案例 分析公司只约定了劳动，法院判决为无效协议。合同中有违反劳动的条款无效，不影响其他法律条款。违法条款和情形包括:1。性别歧视，不愿意招女教师。除少数特殊岗位外，男女应享有同等权利劳动。2.劳动合同规定怀孕则终止劳动合同条款无效。3.工作地点差价调整数是一种跨类别的调整。如果学校拿不出劳动同意调整的证据，这次调整也是无效的，需要调整到原岗位，并支付更换期间减少工资的40%。
8、 劳动 合同法 案例 分析这份合同有几处违规:1。发包人不得以任何名义向劳动收取抵押风险；2.“违约就不退押金”，明显违法。按照现行的劳动 合同法，违约金只适用于两种情况:A. 劳动违反服务期约定的人B. 劳动违反竞业限制约定的人，其他情况，违约金不予约定，单位不予收取。3.试用期六个月，不合法。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；本案合同期限为两年，试用期不得超过两个月。4.“试用期月薪500元，试用期后月薪800元”。
本案中试用期工资低于合同约定工资的劳动 80%，属于违法行为。5.“店铺有权在生病、住院、怀孕等情况下立即解除劳动合同，，也没有必要给吴某任何经济补偿”是违法的。劳动患病者有医疗期，医疗期届满前，用人单位不得解除劳动合同。即使要解除，也要等到医疗期满，并支付经济补偿金。
