一个人能不能签两份劳动合同,一个员工签两家公司劳动协议

一人签名是否违法两份-3合同一人签名是否合法两份-3合同。一个签名两份-3合同是否合法-3合同一个人只能签名一个，劳动 合同能不能签两家公司合同一个人不能同时签两家公司两份-3合同，一人只能签一份-3合同，只能签一份劳动 合同。

全日制劳动不能同时与两个用人单位签约劳动合同；兼职劳动可签两份-3合同并领取两份工资。劳动有两份-3合同、劳动的可以接受同时在两家公司支付的工资。double劳动合同可以合法同时存在，只要两份劳动合同互不干扰对方执行。根据国家个人所得税法的规定，需要将两地或两地以上的工资薪金合并缴纳个税。非全日制就业的双方可以达成口头协议。

关于一人领取两份工资是否违法的规定如下:全日制劳动一个人不能同时与两个用人单位签约-3合同；兼职劳动可签两份-3合同并领取两份工资。但劳动同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务的，或者用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除-3合同。劳动一个人在两个用人单位从事劳动并不违法。但是，因在一个用人单位工作给另一个用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1，法律上劳动可以与多个单位建立关系，但只有一个单位可以与劳动建立长期关系，其他单位只能签订兼职协议；2.这种情况下不需要签两份-3合同，只需要和A公司签-3合同，要求A公司给b公司出具安排，不能同时和两家公司签-3合同。因为公司要为员工缴纳各种社会保险，需要去当地人力资源和社会保障部门认证-3合同。现在劳动 合同认证都在实名登记制，而且都是全国联网。在记录表单时，

法律分析:一个人不能同时和两家公司签约两份-3合同。根据法律劳动，一个人在两个不同的单位，除了全职雇佣关系，是不允许签劳动 合同。一个人同时与两个用人单位签订-3合同的情况，是违反劳动相关规定的。任何家庭单位都可以解散劳动-3合同法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)第三十九条)-3合同法。

1。我能签两家吗-3合同全职只能签一家公司-3合同。兼职者劳动可签两个单位劳动 合同。从事非全日制工作的劳动可与一个或多个用人单位订立-3合同；但是，后面的-3合同不影响前面的-3合同的性能。根据劳动 合同 Law第36条规定，用人单位和劳动可以解除合同。第37条劳动可通过提前30天书面通知雇主而解除。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动可以终止劳动 -2/:(一)未按约定提供-3合同。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(6)法律、行政法规规定劳动可以解散的其他情形。