为保障劳动的合法权益，免除用人单位自身的法律责任，如“不支付经济补偿金”、“生老病死与企业无关”无效。3.违反法律、行政法规的强制性规定。劳动 合同主题和内容必须符合法律的规定，否则不具有法律效力。主体必须合法。即签订劳动 合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动资格。
6、 劳动 合同 无效的情形有哪些1、劳动合同无效情况有哪些1、-0/根据“”无效劳动合同采取以下形式(2)以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。如-2 合同订立时，一方故意隐瞒事实真相情况或故意制造虚假表象欺骗对方，使对方受到欺骗，产生与实际情况不符的认知和判断，因而同意订立。
劳动 合同的结论违背了劳动 合同的原则，无论欺诈还是威胁。其后果是侵害了一方的权益，所以这个-2合同没有法律效力。2.Part无效Part无效-2合同指其部分条款无效。根据劳动 Law第十八条规定:“确认-2合同part无效，不影响剩余部分效力的，剩余部分仍然有效。”此外，根据劳动 Law第十八条规定，劳动合同无效经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
7、哪些 劳动 合同 无效法律分析:1。违反法律、行政法规的劳动 合同。2.以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。法律依据:《中华人民共和国刑法》第十八条劳动 合同法律依据劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的。(2)以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。无效劳动合同，从订立时起，不具有法律约束力。已确认劳动合同part无效，如果剩余部分的有效性不受影响，则剩余部分仍然有效。
以下劳动合同无效或无效的一部分:1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方处于情况双方订立-2合同和起草-2合同时应当遵循诚实信用原则。欺诈、胁迫、乘人之危劳动关系一方违背真实意愿。2.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动用人单位的权利无效。-2合同结论应遵循公平原则，其核心含义是要求-2合同当事人的权利义务一致。
8、 劳动 合同在哪些情形下 无效法律分析:劳动 合同下列情形下无效:用人单位免除自身法律责任，排除其权利劳动；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的；违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
9、什么 情况下 合同 无效[法律分析] 合同它可能因为缺少某些有效要素而不具有法律效力。这时这样的合同就叫做无效 合同。判决合同wheet无效，法律做了相应的规定，主要是五种情况。确认合同 无效的机构合法。对合同效力的确认，关系到当事人订立的合同的目的能否实现，关系到当事人的合法权益能否得到保护。同时，对合同效力的确认也关系到交易能否正常进行，社会经济秩序是否稳定的重要问题。
因此，根据法律规定，对无效 合同的确认属于人民法院和仲裁机构，其他任何组织和个人均无此权利。【法律依据】中华人民共和国第十八条劳动Law follows劳动-1无效:(一)违反法律、行政法规劳动，(2)以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。无效劳动合同，从订立时起，不具有法律约束力，已确认劳动合同part无效，如果剩余部分的有效性不受影响，则剩余部分仍然有效。
