离职 证明有必要带吗【法律解析】关于离职-2/肯定要开要看具体情况。不开离职-2/是否违法？公司不开离职-2/是违法的，离职Need离职-2/法律分析:一、原公司离职后，需要原公司出具离职，无论如何离职，公司必须出具离职 证明，相反，你需要它！1.社保只能在离职-2/之后缴纳，劳动法也要求要开-1证明。
最近有个工薪粉宝宝想趁着跳槽季换个环境，没想到原来的公司“拒开”离职 证明，现在热得不可开交。更让他恼火的是，新公司给他下了最后通牒，因为他长时间拿不到“离职 证明”，他的新工作就要“泡汤”了。其实我们HR也要照顾这些跳槽员工的感受。我们不只是招人，还要安抚人。那么，关于“离职-2/”有哪些法律规定呢？
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位为劳动者解除或者终止劳动合同应当出具证明，通常称为离职-2/。离职 证明应当载明劳动合同期限、劳动合同解除或者终止日期、岗位、在本单位工作年限等信息。同时，很多用人单位为了规避用工风险，要求劳动者在入职时提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同书证明》，让劳动者获得与新单位签订合同的机会。
如果之前的公司已经和你解除了劳动关系，把你从他们的社会保险账户上转走了，离职 证明肯定是不需要的！相反，你需要它！1.社保只能在离职-2/之后缴纳，劳动法也要求要开-1证明。2.用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.劳动者应当按照双方约定办理工作交接。
4.用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。扩展信息1。关于用人单位出具的劳动合同证明的解除或终止，我国现行法律没有完整明确的规定。只有国务院1999年颁布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度规定，城镇企业事业单位应当为失业人员及时出具解除或者终止劳动关系证明证明。2.《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。
3、不开 离职 证明违法吗公司关闭离职 证明非法。根据劳动法规定，公司应为员工开通离职-2/。逾期不开的，可以申请劳动仲裁。无论如何离职，公司必须出具离职 证明。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。离职 证明想必大家都不陌生，人才流动是正常的。即将入职的用人单位，往往会要求劳动者提供离职 证明。
离职-2/的缺席，让劳动者的新雇主为发不出用工通知书而发愁，甚至让劳动者已经收到的用工通知书因为无法提供离职-2/而作废，相当一段时间拿不到劳动报酬。多无辜啊！针对上述可能出现的情况，本期内容将结合法律规定，具体案例进行分析研究，并简要分析拒发离职-2/的法律后果。以下内容仅代表本所律师个人观点，欢迎具体案例讨论。
4、员工 离职后多久必须开具 离职 证明劳动合同法第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具a 证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。所以应该是义务的。离职之前未出具的，单位有义务出具，具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。摘要:员工的离职 证明应该多久发？【问题】我是百度平台合作律师，十五天内收到您的问题【答案】。【答案】:我国《劳动合同法》第五十条明确规定:“用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。
5、 离职 证明有必要拿吗【法律解析】是不是关于离职 证明某些要开要看具体情况。因为有的公司要求有的公司不要求。由于上一家公司拒绝出具证明，无法提供上一家公司停保的证明，建议找当时的申请表离职。一般申请表由公司人事部门盖章，相关领导审批。如果不是发离职/，一般来说，招聘单位会要求员工在正式报到时提供原单位的离职-2/。在报名过程中，员工需要提供身份证、学历证书、简历、员工信息表、离职 证明照片等相关证件，并进行验证。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，需要履行《劳动法》第二十二条。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
6、 离职了需要 离职 证明吗法律分析:1。原公司离职后，需要原公司出具离职 证明。二、办理流程离职-2/:(1)写辞职信。这是一个必要和基本的步骤。辞职信和聘书一样，都应该有一定的格式，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因，离职期限，工作的交接以及对公司的感谢等礼貌用语。也可以补充一些个人意见和建议，推荐合适的接班人，但措辞和语气一定不能过分。
在和主管详细谈之前，一定要准备好充分的理由离职。如果你平时的工作表现还不错，或者你是公司的骨干，那么主管很可能会把你留在谈话中，你必须用恰当的语言回应，尽力表明自己的立场，坚持自己的初衷，不要不辞而别，这是极不负责任的行为，会造成极坏的影响。(3)交接工作，具体离职意向与主管协商并取得同意后，应开始交接工作。
