法律分析:如果员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任: 1，民事/。2.行政责任。法律依据:根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理部门有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。同时，工商行政管理部门也可以责令侵权人将含有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或者销毁。
对于违反confidential协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。根据《刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金: (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；(二)披露、使用或者允许他人使用以前款手段获取的权利人的商业秘密；(3) 违反按照约定或者违反权利人关于保守商业秘密的要求披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密。
6、 违反保密 协议 法律后果违反Confidential协议-3/后果:1。Civil 责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2.Administration 责任，工商行政管理部门有权依法责令停止违法行为，并可根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。3、刑事责任，对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。保密协议包括什么1。定义机密信息的范围。用人单位在约定保密内容时，要明确保密的对象、范围、内容和期限，最好以列举的方式列出所有需要保密的内容，否则容易因约定不明确而引发诉讼纠纷。
商业秘密的保密主体一般限于保密岗位的工作人员。对于保密岗位和技术岗位，要求不得泄露、赠与、转让、销毁或协助第三方侵犯公司商业秘密。3.商定保密期限。保密协议应明确规定保密期限。虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除或终止而免除，但最好规定保密义务的起止时间，以避免因商业秘密已过期、公开或消灭而产生不必要的纠纷。
7、离职员工 违反保密 协议要承担的 法律 责任有哪些离职员工违反保密协议企业法律 责任有哪些？1.土木责任:。民事责任可分为违约责任和侵权责任。该员工违反Confidential协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求劳动者承担违反secret协议中约定的违约责任，如果secret协议中约定了违约责任，用人单位可以要求劳动者支付违约金。
用人单位也可以选择要求劳动者承担赔偿损失的侵权行为责任但是，违约责任和侵权责任不能同时适用，用人单位只能选择其一。2.Administration 责任:侵犯用人单位商业秘密也可能构成administration 责任根据《反不正当竞争法》第十七条规定，经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以按照上述方法确定的数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理费用。
8、乙方 违反 协议条款应承担什么样的 法律 责任?乙方承担违约责任责任。为了赔偿因违约给甲方造成的损失，甲方还可以要求一方支付违约金。违约形式责任，即违约的具体承担方式责任。对此，《民法通则》第111条和《合同法》第107条都有明文规定。《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。据此，违约有三种基本形式，即继续履行、采取补救措施和赔偿损失。
损失赔偿。损失赔偿的概念和确定，损失赔偿，在合同法中也称为违约损害赔偿，是指违约方以给付金钱的方式弥补受害方因违约而减少的财产或损失的利益的形式。赔偿损失有以下特点:(1)赔偿损失是最主要的违约形式责任，赔偿损失具有根本的救济功能，任何其他形式的责任都可以转化为损害赔偿。(2)赔偿损失是通过支付金钱来弥补损失。
