劳动合同法和劳务合同有什么区别,劳务合同受劳动合同法保护吗

劳务 合同和劳动 合同有什么区别劳务 合同和。合同的主题比较具体，-3合同的一方必须是具有劳动法律行为能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位，劳动 合同和劳务合同劳动合同和/3/合同和-3有什么区别？劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位之间确立关系、明确双方权利义务的协议。

劳动合同和劳务 合同的区别如下:1。题目不同，劳动。2.双方的关系是不同的。在-3合同中，当事人是从属关系，而在劳务/2/中，关系是平等的。根据中华人民共和国第十六条劳动 -0/，经用人单位与合同协商一致，

中华人民共和国第十七条-3合同法-3合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)-3合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-3合同的其他事项。

劳动合同和劳务 合同主体资格不同。由于主体的性质和关系不同，主体的待遇也不尽相同。报酬的性质也不同。用人单位的义务不同，适用的法律不同，国家干预的程度不同，处理纠纷的方式也不同。劳动 合同争议发生后，首先由劳动organ劳动仲裁委员会进行仲裁。但如果是劳务-2/争议发生后，双方应当提起诉讼或者协商解决。

在劳务 合同，劳务供应商通常使用自己的生产资料进行劳务活动，并根据双方的约定承担风险(大多数情况下是劳务。劳动 合同适用性劳动 合同法保护性、劳务 合同仅依据民法典中的-2。劳动 合同小时劳动关系，有资格申请工伤赔偿；劳务 合同只属于劳务的关系，不能办理工伤保险。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动Law-3合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。

法律主观性:-1/ 合同和劳动 合同有什么区别？给出以下答案。劳务 合同平等主体的公民之间、法人之间以及公民与法人之间以提供劳务为目的的协议。二者有本质区别:(1)法律性质不同。劳动 合同是建立关系的基础劳动且属于范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。

劳动 合同主方为劳动另一方为用人单位；劳务 合同的主体可以是全体公民，也可以是全体法人，也可以是公民法人兼而有之。劳务 合同对科目没有特殊要求。(3) 合同主体地位不同。劳动 合同签订后，劳动成为用人单位的一员，两者之间是隶属关系。劳务 合同的受试者之间没有隶属关系。

首先，两者性质不同。劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同平等主体的公民之间、法人之间以及公民与法人之间以提供劳务为目的的协议。第二，主体资格不同。劳动关系的两个主体是特定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动。劳务关系的主体类型很多，其主体并不特定，可能是两个平等的主体，也可能是两个以上。可能是法人关系，也可能是自然人关系。

确立劳动的关系后，劳动与用人单位的地位是不对等的，领导与被领导之间不仅存在财产关系，还存在行政隶属关系。在劳务关系中，双方具有平等的民事权利和义务，劳动提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，仅体现了他们之间的财产关系，不存在行政隶属关系。第四，当事人权利义务不同。在劳动的关系中,劳动与用人单位之间不仅存在一般义务，还存在附随义务，如用人单位应为劳动办理社会保险，风险应由用人单位承担。劳动.

劳务合同和劳动 合同的区别如下:1。2.合同不同科目；3.合同在表演阶段，双方地位不同；4.合同的内容不同；5.确定报酬的原则是不同的。根据中华人民共和国(PRC) 劳动 合同法第二条，中华人民共和国(PRC)境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，订立、缔结。

劳务合同和劳动 合同的区别如下:1。科目不同劳动，劳动 合同的一方必须是具有劳动法律行为能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位。劳务 合同主体广泛；2.合同履行过程中立场不同的双方劳动 合同具有从属性质，劳动 合同、劳动缔结后成为用人单位的员工。发包人有权指派劳动完成-3合同中规定的属于劳动职能范围内的工作任务，发包人对劳动负责，劳动劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动劳动者在劳动的关系中从属于用人单位。