合同工

合同工劳动者哪个好合同工？合同工是正式工吗？合同工和正式工有什么区别？劳动合同制员工是正式工。2.工作权限不同:合同工在日常工作中，是协助执法，而正规工具有执法权，可以指挥合同工协助执法，合同工和正式工有什么区别？合同工和正式工有什么区别？合同工和正式工的区别如下:1，待遇不同:合同工由用人部门内部经费支付，工资普遍较低，正式工工资由国家财政保障，比较稳定，比较高，退休后工资不错。

合同工和正式工的区别如下:1。待遇不同:合同工的工资由用人部门内部经费支付，正式工工资普遍较低。正式工工资由国家财政保障，相对稳定且高，退休后工资不错。2.工作权限不同:合同工在日常工作中，是协助执法，而正规工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.签劳动合同的单位不一样。正式员工是与工作单位签订劳动合同的劳动者，工作单位缴纳社会保险。发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。

正式准备的好处。福利编制内员工福利待遇好，享受国家财政直接拨款。他们不仅工资比编外人员高，各种福利待遇也比编外人员好很多。编外人员做着和编制内人员一样甚至更多的工作，却不如编制内人员。两者的差距在福利上会很明显。第二，稳定程度在编外人员的岗位上可以说是非常稳定的。基本上只要不犯特别大的错误，就不会被开除。叫铁饭碗，但如果你不在编辑部就完全不一样了。非编不是铁饭碗。

一般来说，很多工作分为合同工和正式编制。比如一些公务员、事业单位、国企或者央企都有自己的编制，但是编制非常有限，尤其是国家在大力缩减编制的时候，所以有时候国企、央企会选择从社会上招聘一些合同工来帮忙。合同工和正式工有什么区别？

一般来说，合同工和正式就业是不一样的。国企或央企的合同工不是正式用工。正式录用一般是指通过正常的程序，比如校园招聘或者一些央企的应聘，通过笔试、面试、体检等环节进入国企或者央企，重新入职时签订的劳动合同一般都是。

法律分析:1。待遇不同:合同工)的工资从用人部门内部经费中支出，工资普遍较低，扣除社保后会更低；正式工的工资由国家财政保障，比较稳定，而且工资较高，退休后待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中，只能辅助执法，而正规工具具有执法权，可以指挥合同工辅助执法。3.招聘方式不同:合同工招聘信息由人事部门发布或由人事部门自行发布，经过面试程序，与用人部门签订劳动合同，建立劳动关系。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

劳动合同制员工是正式员工。正式员工:指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理手续的员工。一般被录用的都是学徒或者只有经过半年和一年的熟练期、学徒期、熟练期满后才能转为固定工作。1985年以后，招聘固定工制度逐渐被劳动合同制度所取代。合同制员工:直接与企业签订合同的员工，如银行的校园招聘、合同柜员的校园招聘、电网的校园招聘等，都是这种用工性质。现在这种就业其实就是正式工作。

合同工享有与单位固定职工同等的劳动、工作、学习、参与企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家实行劳动合同制工人退休和养老的社会保险制度。退休养老基金由企业和签订劳动合同的职工缴纳。退休养老金不足时，国家给予适当补贴。实行合同工制度的根本目的是打破铁饭碗，真正实行按劳分配，充分调动职工的生产积极性，提高企业职工素质。

合同工比较好。合同工它在劳动关系、福利待遇、人员管理和使用等方面都与劳动者不同。第一，劳动关系的区别。合同工是与用人单位直接签订的劳动合同，由用人单位直接使用和管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均归用人单位所有。法律解析劳务派遣工又称劳务派遣工，是劳动者与劳务公司签订劳动合同，由其管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式。他们的劳动关系属于劳务派遣公司，员工的管理教育、工资分配、社保关系属于劳务派遣公司。

合同工的福利待遇由用人单位直接管理，一般享受同等待遇。劳动者的福利待遇由用人单位和劳务派遣单位约定，人员管理和使用的区别。合同工单位有权对属于本单位的正式员工进行考核、晋升和表彰，单位也有权根据工作需要对其进行岗位调动，并可根据有关规定解除或签订劳动合同，劳动者一般从事的工作是临时性、辅助性或替代性的，劳动者的晋升和使用由劳务派遣公司管理。