不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止-2合同和劳动的，用人单位应当继续履行劳动。劳动不再需要履行的-2合同或者-2合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的一倍支付赔偿金。
5、在劳务 合同 期间被 辞退工资怎么算公司单方解除劳动 合同的赔偿标准以劳动员工在本公司工作的年限为基数，每满一年发放工资，不足一年的也按一年计算。但-2合同被公司单方面解除不满六个月的，赔偿标准为支付劳动员工半个月工资，赔偿金额最高不超过12年。一.合同-0的补偿标准是什么劳动 合同的补偿标准是以劳动的工作年限为准。
不满一年的按一年计算，不满六个月的公司单方面解除劳动 -1/，赔偿标准为支付劳动半个月工资，赔偿金额最高不超过12年。劳动 Law第47条规定了终止劳动 合同: 1的具体赔偿标准。经济补偿金以劳动在本单位工作的年限为准，标准为每满一年支付一个月的工资/。6个月以上不满1年的，按1年计算；不到六个月，
6、 合同期内被 辞退怎么赔偿法律分析:如果合同 is 辞退期间，如果劳动没有过错，用人单位应当支付经济补偿金如果辞退 is。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。法律依据:有中华人民共和国-2合同第四十六条规定的情形之一的，用人单位应当向劳动支付经济补偿金: (一)劳动依照本法第三十八条的规定解除。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解散的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解散的；(五)除用人单位维持或者提高-2合同约定的续聘条件-2合同、劳动不同意续聘的以外，依照本法第四十四条的规定。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止-2合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
7、 劳动 合同期内 辞退如何赔偿?1、劳动 合同期间辞退1非法单方解散公司劳动 合同，可以依法拒绝/。2.如果你不要求公司继续履行合同，公司将向你支付两个月工资的赔偿金。3.如公司未能支付赔偿金，可向劳动部门申诉。依据:-2合同法:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。用人单位依据该法第三十九条解除劳动 合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动 合同的，用人单位应当按照劳动的实际工龄支付经济补偿金。
8、签 劳动 合同被 辞退怎么赔偿用人单位违法解除劳动 合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动支付赔偿金。建立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。如果劳动 合同尚未成立，则劳动的关系可以通过工资支付凭证或职工工资发放花名册及缴纳各项社会保险费的记录来确定，而-2合同尚未签订。如果是签了-2合同但是是辞退，被用人单位单方面解除-2合同。如果是过失辞退，员工作为过错方不会得到经济赔偿；属于过失辞退或经济性裁员的，公司应向劳动支付经济补偿金。
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