法律的主观性:在双方自愿且符合劳动法规定的前提下，所签补充 协议与劳动合同具有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字同意，如果存在违约行为，对方可以以此为依据向劳动监察部门申诉维权。严格来说，合同补充协议是对原合同未尽事宜或合同履行过程中出现新情况的补充约定。与合同 协议的变更不同，但协议在“补充/”名称下的实际内容往往是。
法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第三条应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。《中华人民共和国劳动法》第三十三条合同用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的变更，不影响《劳动法》的履行合同。
5、租房 合同 到期怎么续签 补充 协议租房到期经双方协商可以续租补充-4/，续租补充 协议应当载明双方基本信息、续租时间、续租时间。【法律依据】民法第510条合同生效后，当事人对质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定的，，他们可能协议补充；
第七百零三条租赁合同是指出租人将租赁物交付承租人使用和收益，承租人支付租金合同。第七百零四条租赁的内容一般包括名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁维护等条款。第七百三十四条租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租赁继续有效，但租赁期限不确定。租赁期限届满，在同等条件下，承租人有优先承租权。
6、已 到期 合同能否签订 补充 协议法律解析:合同是平等民事主体之间的合同，主张意思自治，即合同的具体内容不违反合同(2021年1月1日废止)第五十二条的规定。补充 协议是对合同进行部分修改、增删的协议，与合同原件具有同等法律效力，对双方均具有约束力。有时候补充-4/比原合同更好因为补充-4/是原合同。
7、租赁 合同 到期续签 补充 协议一、租赁到期，承租人要求续租，出租人要求合理变更原租赁条件。原租金过低的，按照公平合理的原则，并参考房屋所在地租金的实际水平，制定合理的新租金。原承租人不同意，意味着放弃优先承租权，出租人可以与他人建立租赁关系；如果原承租人同意这些法定条件，则另作租赁合同；写入新的条件，将原来到期的期限改为新的约定期限，并向主管机关登记。
法律依据:《中华人民共和国民法》第707条。租赁期限超过六个月的，应当采用书面形式。第七百零七条当事人未以书面形式确认租赁期限超过六个月的，应当采用书面形式。当事人未以书面形式确定租赁期限的，视为不定期租赁。租赁期限固定的，应当视为不定期租赁。第七百一十条承租人按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，造成租赁物损失的，不承担赔偿责任。
8、劳动 合同 到期 延期 协议法律分析:看情况。根据相关规定，劳动合同期满时，如果劳动者仍处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，则劳动合同自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满，除了“法定延期”的情况，最好重新签劳动-2到期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同 Law第四十二条，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动。
