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Enterprise单方面解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人标准的罚款；对劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
用人单位有非法律规定的情形的，单方面与劳动者解除劳动合同的，需要承担相应的责任赔偿。所以下面是我对用人单位单方解除劳动合同相关知识的介绍赔偿-3/。希望能帮你解决相应的问题。当然也可以咨询。1.用人单位单方解除劳动合同/123，456，789-2/123，456，789-3/用人单位单方解除劳动合同/123，456，789-2/金额具体根据以下不同情况处理:1 .单位的行为属于违法解除劳动合同，应当按照工作一年支付员工两个月工资-
Being公司单方面辞退赔偿 标准:如果公司违法，则按劳动合同法处理。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年发给劳动者一个月的工资。即每满一年支付两个月工资标准给劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的标准三倍向职工支付经济补偿，经济补偿期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的标准三倍向职工支付经济补偿，经济补偿期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
5、 公司 单方面解除劳动合同怎么 赔偿你好！很高兴为你解答！提前解除劳动合同赔偿要看具体情况:1。单位辞退职工的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付:每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.用人单位解除合同不属于劳动合同法规定的单位可以解除合同的情形，属于公司违法解除劳动合同，可以主张赔偿金的经济补偿，是双倍经济补偿。
6、单位 单方面解除劳动合同 赔偿 标准法律的主观性:1。《劳动合同法》关于-4单方面解除劳动关系的相关规定:1。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。2.第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
7、 公司 单方面解除员工如何 赔偿公司单方面具体赔偿金按照解除劳动合同经济补偿金的两倍计算。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同(1)协商解除劳动合同，即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商解除劳动合同。”(2)过错解除劳动合同是指劳动者有过错时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同错误解除的程序没有严格的限制。
法律规定了违约金的，劳动者应当支付违约金。《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:1。在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。
8、 公司 单方面 解约怎么 赔偿法律解析:公司单方面解约如果符合法律规定解约且应当支付经济补偿金的，可以按照员工在本单位工作的年限支付一个月的工资/。违法解除合同的，劳动者可以要求继续履行或者要求双倍的经济补偿，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。
