试用期用人单位能够证明你不符合录用条件的，可以解除合同，否则应当支付赔偿金。试用期无过错被套辞退 赔偿标准是劳动者可以要求经济补偿，工作不满半年的要支付半个月工资。用人单位和企业违反了试用期期间与员工签订的劳动合同，故应向员工支付相应的劳动报酬。如果公司被迫辞职，可以申请赔偿。可以协商解决，按原协议执行。
用人单位违反本法规定，与劳动者约定的试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行，用人单位应当按照已经履行超过法定的期限试用期以员工全月工资为基数向员工赔偿支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
7、 试用期被 辞退怎么补偿1。试用期期间，用人单位与企业违反与职工签订的劳动合同，为的是向职工支付相应的劳动报酬。用人单位不能无故当员工辞退。如果公司强制离职，可以申请赔偿。详情赔偿，可协商解决，按原协议执行。协商不成，可以向劳动局申请验收。2.用人单位要解除与劳动者的协议，应当提前30日通知劳动者。具体原因辞退不能不合理辞退员工，辞退还需要相关证明，证明用人单位不会继续聘用此人的合法合理原因。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的报酬。
8、 试用期被 辞退,怎么 赔偿?1、试用期无正当理由被辞退 How 赔偿1、试用期无正当理由被辞退，按双倍方向经济补偿标准。试用期内，用人单位不得无故辞退员工，被证明不符合录用条件的除外。否则，用人单位应按规定和两倍的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)在试用期之间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
9、 试用期 辞退怎么 赔偿[法律解析] 试用期劳动者因下列四种情形解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金:1 .用人单位违约，试用期劳动者被迫离职。2.用人单位向试用期员工提出解除合同，双方达成协议解除劳动合同。3.雇主终止合同并无过错。试用期劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；或不能胜任，经过培训或岗位调整后仍不能胜任的。
10、 试用期 违法 辞退 赔偿金怎么算1，试用期辞退赔偿如何计算黄金1。用人单位需要向劳动者支付经济补偿金试用期-1。(2)工作六个月以上不满一年的职工，按一年的标准计算；(三)劳动者工作不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿金；(4)经济补偿金按员工应得工资计算。
按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金；(六)向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之二，试用期实际如何计算工资，试用期由劳动者与用人单位协商确定，但根据我国相关劳动合同法规定，试用期不得低于同岗位最低工资或者本单位劳动合同工资。
