劳动合同无印章，员工合同无有效期限离职国家快速发展如何应对，公司先违法，直接离职没问题。员工合同到期不续签合同以后的员工离职法律分析:1，合同到期后可以立即离开，离职我该怎么办？我和用人单位签订了劳动合同合同，但是员工没有盖章就可以辞职。
如何判断你的员工即将离职如何判断你的员工即将离职、职场中的员工离职对一个企业也有一定的影响，所以当企业中的员工离职如何判断你的员工即将离职11、个人电话很少的员工经常去2.平时和HR热情打招呼的员工，现在是回避还是冷漠？3.偷偷浏览招聘网站？
5.以前穿得比较随便的员工突然变得正式了，也许是要穿正装去面试？6.没有抱怨的员工开始抱怨，还是抱怨很多的员工突然沉默了？7.出去外地工作的频率多吗？8.工作热情大减。本来上早班或者加班积极性很高的员工开始踩岗，没有私下安排？9.特别注意年前的年终分配时间？10.没有特殊情况，年假和事假都是突然提前休的？
签订劳动合同后可以辞职合同，根据劳动法合同，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同只要员工提前30天书面通知用人单位，无需赔偿公司损失。根据相关规定，试用期内辞职的，应提前三天向用人单位提出。也就是说，如果在使用期间辞职，不能当天离职，但是员工可以和用人单位协商。如果雇主同意当天离职，也是可以的。相反，员工只有在提交辞呈三天后才能离开工作单位。
3、劳动 合同员工 离职违约金的规定法律的主观性:用人单位与劳动者发生劳动关系时，必须签订劳动合同合同。1.劳动法合同关于离职违约金的规定，只允许员工在两种情况下承担违约金。第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(支付竞业限制经济补偿金)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供培训费用，可以约定违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
可惜竞业禁止违约金没有上限。除了以上两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。二。劳动中关于违约金的规定合同 Law劳动第二十五条合同 Law除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条。用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。
4、请教劳动 合同及辞职的问题中华人民共和国劳动法合同经中华人民共和国NPC第十届人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系，适用本法。
