劳动法哺乳期 妇女权利义务如下:1 .女职工生育可享受98天产假，其中产前可休15天，难产可增加15天，多胞胎每多生一个婴儿可增加15天，女职工怀孕不满四个的。2.对于有未满一周岁婴儿的女职工，所在单位应当在每班给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿哺乳30分钟，女职工每班两个哺乳小时可以合并计算。哺乳时间和在本单位来回路上的时间算作工作时间；3、女职工怀孕，在本单位医疗机构或指定的医疗机构进行检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由单位承担，费用由原医疗经费渠道支付。
6、劳动法规定 哺乳期 妇女待遇法律主体性:新劳动法的规定哺乳期《中华人民共和国劳动法》第二十九条:用人单位不得在女职工怀孕、生育期间解除其劳动合同哺乳期。《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动(见《女职工禁忌从事的劳动范围的规定》第五条、第六条、第七条)。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者夜班劳动。
哺乳期的法律规定怀孕:产前检查的时间也算工作时间。《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕女职工在工作时间内接受产前检查的，算作工作时间。分娩期:90天(分娩前15天) 难产15天 多胞胎15天(每多生一胎15天)。晚婚晚育夫妇中的一方可以申请额外的30天产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条:女职工享受不少于90天的产假。
7、 哺乳期 妇女工作劳动法哺乳期后劳动法的规定如下:1 .《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期或者哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同。2.《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的其他劳动，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
8、刑法 哺乳期 妇女规定法律主体性:孕妇、哺乳期 妇女都是特殊的法律主体。在刑事司法活动中，习惯上称其为“二孕妇妇女”。涉嫌刑事犯罪时，刑法因其身份特殊而对其给予特殊照顾，而作为一个法律概念，“哺乳期 妇女”有其特定的含义。1、 哺乳期。哺乳期一般为一年，哺乳期在劳动部《女职工保健规定》和《女职工劳动保护规定问题解答》中定义为一年。有特殊情况的，可以适当延长，但不得超过六个月。
在此期间，如果妇女在作案前停止哺乳，即使存在哺乳自己婴儿的事实，也不属于“哺乳”情形；如果没有证据证明犯罪嫌疑人在作案前已经停止哺乳，仍应认定为“哺乳”，即使之前的哺乳行为是间歇性的。2、哺乳对象。1岁以下给自己生的孩子，也就是婴儿。1岁以上的孩子不能再叫婴儿；同时超过一年不符合哺乳期的要求。
9、女性 哺乳期关于女人哺乳期关于女人哺乳期，哺乳期也就是说，女孩在哺乳期不仅要照顾孩子，还要照顾自己的身体。我们来看看女性-女性哺乳期1 哺乳期月经什么时候来哺乳期月经什么时候来？不一定，每个人都不一样。哺乳期孩子哺乳期由于体内催乳素关系的影响，激素水平不在正常范围内。这种情况下，月经不调很正常。
所以哺乳期月经什么时候来，并不是固定的，主要是根据体内的激素水平。有的人恢复的早，有的人恢复的慢，哺乳期一定要避孕。任何时候月经都是正常的，不用太担心，通常情况下哺乳期对女性来月经的时间没有具体规定。大多数女性(123，456，789-0)通常在分娩后68个月左右来月经，但由于每个人体质、遗传、环境的影响，月经的时间与哺乳期有所不同。
