年休假国家法规天数法定年休假3天。国家年假需要多少天？年休假国家Regulation天数按休假 Regulation第五条计算:职工是新用人单位且符合本办法第三条规定的，每年休假-1/，国家要求休多少天年假的法律分析:国家在要求的年假中，工作满一年的每年享受五天带薪休假工作满10年不满20年的每年享受十天带薪休假 20年。
1、 国家规定年假是多少天法律解析:国家年休假条例中，工作满一年的，每年享受带薪五天休假工作满10年不满20年的，每年享受带薪10天休假工作满20年以上的，每年享受带薪15天。法定节假日，一年11天。它们是:1。元旦:1月1日放假一天；春节:农历除夕(12月29日或30日)至正月初二放假三天；清明节:清明节放假一天；劳动节:5月1日放假一天。
法律依据:《国家法定节假日及纪念日》第二条全体公民放假: (一)新年，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历大年初一)；(4)劳动节，放假一天(5月1日)；(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、 国家规定一年年假几天1，国家年假需要多少天？1.员工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；2.已满10年不满20年的，年份为休假10天；3.20年，年份休假15天。国家法定休假天，休息日不计入年度休假节假日。年休假 天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。
二、什么情况不享受当年休假1，职工依法享受寒暑假，是休假-1/超过年休假-1/；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；3.工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。通过上面的解释，我们可以理解，年假的天数往往是因为员工的工作年限，有一定的计算依据。
3、年假 国家规定 天数计算根据休假法规第五条规定:职工为新用人单位且符合本办法第三条规定的，应当根据其在公司天数中的剩余日历确定当年和当年休假-1/。换算方法为:当年在公司剩余的日历天数÷365天)×员工全年应享受的年份休假 天数。年假天数。计算基于工作年限。员工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；20年，年份休假15天。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应保证员工享受年休假。员工年内享受与正常工作期间相同的工资收入休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应保证员工享受年休假。
4、年假 国家规定 天数法定年休假3天。国家实行有偿年休假制。连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假休假。具体办法由国务院制定。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。员工累计工作已满1年不满10年的，为休假5天。已满10年不满20年的为休假10天，已满20年的为休假15天。《中华人民共和国劳动法》第四十五条-2休假实行带薪年薪制。
具体办法由国务院制定。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年薪制休假。连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假休假。具体办法由国务院制定。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！
5、 国家规定的年假是多少天?我国《职工带薪年表休假规定》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年表休假(以下简称年表)单位应当保证职工享受年表休假。员工年内享受与正常工作期间相同的工资收入休假。(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年为休假5天；(2)职工累计工作已满10年不满20年的，年为休假10天；(3)职工工作满20年的，年为休假15天。
延伸信息:年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等的职工，，连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。单位应保证员工享受年休假，职工带薪年休假规定:第一条为维护职工休息权休假调动职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本规定。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
