扩展信息:禁止使用童工条文:1。禁止雇主招募16岁以下的未成年人。根据规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户等用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
/图片-5/16岁。根据《未成年人保护法》及相关法律规定，童工指未满16周岁的人就业，未成年人指未满18周岁的人。童工-2/的边界是根据公民行为的不同情况设定的。《民法》第十七条规定，18周岁以上的人为完全民事行为能力人，为成年人。18岁以下的都属于未成年人。但是，年满16周岁不满18周岁，能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
5、国家 童工的 年龄要求法律主体性:在中国童工 年龄限十六岁。《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。
6、劳动法规定多大 年龄算 童工1。规定多大年龄calculate童工1。规定未满16周岁的，计算童工。18岁以上的人只有具备完全民事行为能力才是成年人，而18岁以下的人是未成年人。但是，16周岁以上不满18周岁，能够主要依靠自己的劳动收入维持生活的，视为完全民事行为能力人。2.法律依据:《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将对每个用户处以每月5000元的罚款。在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每个童工每月罚款5000元的标准，从重处罚。
7、雇佣 童工的 年龄界定1。就业的定义是什么童工-2/ 1。就业童工-2/定义为16岁以下。一般已满16周岁未满18周岁的属于未成年工，未成年工不得从事地下矿山等高温高危行业，不得在夜总会等经营场所工作，否则劳动行政部门可处以罚款。2.法律依据:《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下简称用人单位)不得招用未满十六周岁的未成年人(以下简称童工)。
禁止16周岁以下的未成年人创业和从事个体经营活动。第二，未成年人被骗签订合同是否有效？1.除纯盈利的合同外，未满10周岁的无民事行为能力人签订的合同无效；2.10周岁以上限制民事行为能力人签订的合同效力未定，当然按原样有效年龄intelligence；3.民法上，未成年人分为限制民事行为能力人和无民事行为能力人，以10周岁为界限；4.无民事行为能力人的民事活动必须由法定代理。
8、 童工的 法定 年龄是多大?1。“赵童工法定年龄已满十六周岁。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”中国的规定童工-2/标准是16岁。《民法通则》第十一条规定，年满18周岁的人为完全民事行为能力人，为成年人。18岁以下的都属于未成年人。但是，年满16周岁不满18周岁，能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
任何企业、事业单位和个体工商户招用未满16周岁的未成年人从事劳动，性质为童工，属于违法行为。这是国家法律对未成年人的重点保护措施，《中华人民共和国民法通则》第十一条规定，18周岁以上的公民为完全民事行为能力的成年人，可以独立进行民事活动。年满16周岁不满18周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的公民，视为完全民事行为能力人。
