原公司合同无解除已签约新公司合同有效法律分析:编号新合同 1、原劳动合同否解除、新合同，是原劳动89的变更I . No解除Labor合同可以去别的公司吗？老劳工合同否解除，如果一家公司的合同没有到期，就签另一家公司。原人工合同不解除。
否，如果你的行为违法，给原用人单位造成损失的，原用人单位可以依据Labor 合同 Law第91条的规定，要求你和用人单位承担赔偿责任。《劳动法合同 Law》第九十一条:“用人单位招用尚未解除或者与其他用人单位解除劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。当然可以。但是要注意以下几个问题。中华人民共和国劳动法合同法律第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除Labor合同:
劳动者加入新公司时，未与原公司一起加入新公司的解除Labor合同，原公司可以要求劳动者承担给原公司造成的损失，新公司承担连带责任。仅给原公司造成直接经济损失的，由原公司对损失承担举证责任。劳动合同法第九十一条用人单位招用尚未解除或者与其他用人单位解除劳动关系合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
在上一个公司辞职后才能和下一个公司签约合同。如果员工未与原公司解除劳动合同合同和新公司合同签订劳动合同，则承担以下后果，同时签订两份劳动合同合同任一公司均有权解除劳动合同。如果员工隐瞒了另一份工作合同并与新公司签订了新工作合同那么公司在了解真实情况后有权终止该工作合同。另外，没有进行解除Labor合同的公司也可以在此基础上主张解除劳动关系。
4、如果一家公司的 合同没到期又于另一家公司签 合同会怎么样?拜托了各位...1。劳动合同如果有劳动期，本协议对你有约束力，你必须遵守。2.如果你没有办理解除Labor合同的手续，没有交接手头的工作，给单位造成的损失由你承担责任。3.如果劳动合同中有约定违约金，而你在劳动合同到期前辞职离开，那么你要支付违约金。四、根据合同法的规定，单位只能选择主张违约金和损害赔偿金中的一种。5.单位招用非解除Labor合同的员工，给原单位造成损失的，应当与员工共同承担赔偿责任。
5、第一份劳动 合同未 解除又签第二份在劳动关系中，原劳动合同不解除与新劳动合同签订的，视为双方协商一致后原劳动合同的变更。变更后，劳动者与用人单位按照新签订的劳动合同执行，原劳动合同不再执行。关于劳动的规定请参考以下合同 change。原劳务费合同非解除与新劳务费合同签订，是原劳务费合同的变更，应按新劳务费合同执行。《劳动合同法》第二十九条规定:“用人单位与劳动者按照劳动合同的约定，
