民法典实施后-2合同法仍然有效民法典实施后-2合同法仍然有效。劳动 合同法并入民法典号民法典包括劳动法国和-2合同法中华人民共和国(PRC) 民法典不包括中华人民共和国(中华人民共和国民法典包括-2合同法中华人民共和国民法典不包括中华人民共和国-2合同法。
No .由于劳动 law属于社会法的范畴，所以没有并入民法典，但是会有相关的劳动法律问题与民法典，也就是权利审判劳动。根据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动、中华人民共和国劳动、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国劳动合同有哪些无效情形？
试用期超过6个月，不买社会保险等。2.劳动以胁迫的手段或者乘人之危，使对方遭受生命、健康、荣誉、名誉、财产损害而被迫签订的合同。如果合同到期后强制续签劳动 contract。3.一方以欺诈手段，故意隐瞒事实，在违背真实意思的情况下订立的合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。4.劳动合同的订立不合法。如双方未协商或未经批准采用特殊工时制度。
法律分析:2021 民法典未对劳动 Law作出新的规定。与劳动 Law相关的内容请参见“中华人民共和国(PRC) 劳动 Law”。法律依据:中华人民共和国劳动法律第一条为了保护劳动的合法权益，调整劳动的关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之有劳动关系的人。
3、 民法典 劳动法新规辞退赔偿辞职，用人单位有下列“劳动 -2/11用人单位应当支付经济补偿金的情形”的，需要支付经济补偿金，否则不需要支付。2.辞职情况下，用人单位有以下“解除或终止合同时，用人单位应向劳动支付经济补偿金的12种情形”的，需要支付经济补偿金，否则不需要支付。有没有赔偿，赔偿多少，和辞职不辞职没有直接关系。关键问题看原因。
2.辞职情况下，用人单位有以下“解除或终止合同时，用人单位应向劳动支付经济补偿金的12种情形”的，需要支付经济补偿金，否则不需要支付。如有辞职，用人单位应依据-2合同法第三十九条劳动本合同应依据-2合同法相关规定解除合同，且不支付补偿金。
4、 民法典实施后 劳动 合同法还有效吗民法典实施后劳动 合同法仍然有效。中华人民共和国第1260条民法典:本法自2021年1月1日起施行。中华人民共和国婚姻法、中华人民共和国继承法、中华人民共和国民法通则、中华人民共和国收养法、中华人民共和国担保法、中华人民共和国合同法、中华人民共和国物权法、中华人民共和国侵权责任法、中华人民共和国民法通则。
法律依据:-0/第1260条，本法自2021年1月1日起施行。中华人民共和国婚姻法、中华人民共和国继承法、中华人民共和国民法通则、中华人民共和国收养法、中华人民共和国担保法、中华人民共和国合同法、中华人民共和国物权法、中华人民共和国侵权责任法、中华人民共和国民法通则。
5、 劳动 合同法合并到 民法典了吗编号中华人民共和国民法典不包括中华人民共和国-2合同法。1.民法典共有七个部分，分别是:总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承和侵权责任。2.中华人民共和国民法典调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，旨在保护民事主体的合法权益，维护社会经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观。
6、 民法典包括 劳动 合同法吗中华人民共和国民法典不含中华人民共和国-2合同法。中华人民共和国民法典由总则、财产权、合同、人格权、婚姻家庭、继承和侵权责任七部分组成。中华人民共和国民法典调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，旨在保护民事主体的合法权益，维护社会经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观。
依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。第十条确立夫妻关系应当订立书面合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。第三十六条用人单位可以协商解除本合同。
7、 民法典包括 劳动法和 劳动 合同法吗中华人民共和国民法典不包括中华人民共和国劳动。中华人民共和国民法典由总则、财产权、合同、人格权、婚姻家庭、继承和侵权责任七部分组成，中华人民共和国劳动法律规范中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)、国家机关和侵权责任。1.中华人民共和国(PRC) 民法典是否包括中华人民共和国(PRC) 劳动。
