奖励合同有什么法律调整，法律咨询学校承诺奖励双方签定的都有合同但最终学校不愿执行

来源：整理时间：2022-11-29 13:31:21 编辑：律生活手机版

1，法律咨询学校承诺奖励双方签定的都有合同但最终学校不愿执行

可以。

需要吧

法律咨询学校承诺奖励双方签定的都有合同但最终学校不愿执行

2，合同未签订奖惩条款在施工过程中因某些原因写了保证书书是否具备

你说的这些后来会发生的事，补签一个合同，上面写明正式合同的附件，把可能的事就责任等都写进去，后面写上此附件与正式合同（就是先签的那个合同）具体同等法律效率

您好，具有法律效力的再看看别人怎么说的。

合同未签订奖惩条款在施工过程中因某些原因写了保证书书是否具备

3，我们公司人均效益200万元可是到年底奖金人均1万元合理吗法律

你好！公司追逐的本来就是“效益最大化”，和资本家没有本质的区别。所不同的是你公司的所有制关系了！从你说的你公司效益人均200万元的数目看，可能是个国有的笼断公司吧，不然不会有那么大的利润！如同所分析那样，当然你公司的奖金已到数了，还应该退出来并上个人所得重税呢？！不要不知足了。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

如果公司员工持有公司的股票，则在缴纳税收及提取法定公积金后可参与公司利润分配。如果是普通员工，与公司只存在劳动关系，只享有劳动法以及劳动合同规定的相应权利。目前公司法对这种资本家榨取工人剩余价值的做法持认可态度，你不持有公司股票是无权要求参与税后利润分配的，虽然公司利润是全体劳动者共同创造的。人类离真正的公平与正义还有很长的路要走！补充：法律规定不是没有，你可以查下劳动部关于试点地区工资指导线制度试点办法和你所在省市的2007年工资指导线标准。比如北京市的2007年的职工平均年收入是36000余元，如果按月薪1500计算，不足该工资标准的60%，企业可以在基准线上,但不超过警戒线上调整工资，但这些都不是法律的强制性规定。

1.如果这证券公司不是公有制为主的，那么这里的剥削成分是不言而喻的。2.企业分配法律无法干预，但是加班费的问题，法律是干预的。处理方法是：一要有加班的证据，二是注意劳动仲裁的时效（只有60天）。

单位的工资，是按与劳动者签订的劳动合同约定的标准来执行的，如果有内部文件规定了奖金的数额，则按文件执行，如违反，则可申请劳动仲裁。加班当然要付加班费，则无，也可以申请劳动仲裁。

提成奖金要从你的劳动合同里找，如果没有劳动合同的话可以从行业里找。《劳动法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。还有，你加班的工资是可以依据劳动法主张自己的权利的。你那单位我觉得最好还是让当地的劳动和社会保障部门介入解决比较好。这是我最推荐你的做法。（因为这样你和原单位不至于闹翻脸）再次，你还可以先到当地的劳动保障部门反映，如果那边解决的不好的话，你还可以去法院起诉。

法律没有这方面的规定要求企业按照效益给员工发奖金。就像移动一年赚了这么多，你看看他们的平均奖金会有多少？

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4，调整保险合同的民事特别法有什么

调整保险合同的民事特别法一般都是用保险法保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。1、保险合同成立（1）保险合同成立的含义按照合同法的理论，所谓合同的成立，是指合同因符合一定的要件而客观存在，其具体表现就是将要约人单方面的意思表示转化为双方一致的意思表示。判断合同是否成立，不仅是一个理论问题，也具有实际意义。首先，判断合同是否成立，是为了判断合同是否存在，如果合同根本就不存在，它的履行、变更、转让、解除等一系列问题也就不存在了；其次，判断合同是否成立，也是为了认定合同的效力，如果合同根本就不存在，则谈不上合同有效、无效的问题，即保险合同的成立是保险合同生效的前提条件。（2）保险合同成立的要件保险合同是一项民事行为，而且是一项合同行为，因而，保险合同不仅受保险法的调整，还应当受民法和合同法的调整，所以，保险合同的成立一定要符合民事法律行为的要件和合同的成立要件。我国合同法第十三条规定：“当事人订立合同，采取要约、承诺的方式。”我国《保险法》第十三条规定：“投保人提出保险要求，经保险人同意承保，并就合同的条款达成协议，保险合同成立。”依照这一规定，保险合同的一般成立要件有三：其一，投保人提出保险要求；其二，保险人同意承保；其三，保险人与投保人就合同的条款达成协议。这三个要件，实质上仍是合同法所规定的要约和承诺过程。因此，保险合同原则上应当在当事人通过要约和承诺的方式达成意思一致时即告成立。2、保险合同生效保险合同中的“保险合同生效”与“保险合同成立”是两个不同的概念。保险合同成立，是指合同当事人就保险合同的主要条款达成一致协议；保险合同生效，指合同条款对当事人双方已发生法律上的效力，要求当事人双方恪守合同，全面履行合同规定的义务。保险合同的成立与生效的关系有两种：一是合同一经成立即生效，双方便开始享有权利，承担义务；二是合同成立后不立即生效，而是等到保险合同生效的附条件成立或附期限到达后才生效。保险合同生效的要件如下：《中华人民共和国民法通则》第55 条规定：“民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。”《中华人民共和国合同法》第九条规定，“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力”。因而，保险合同若要有效订立，当事人必须具备相应的缔约能力，并在保险合同内容不违背法律和社会公共利益的基础上意思表示真实。

你好！一般是用保险法，法律有特殊规定的除外。我的回答你还满意吗~~

5，年薪制员工单位与其解除合同有什么法律依据如何补偿

年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度作为计发工资收入的区间，以年度为考核周期，将工资收入与企业经营业绩挂钩的一种工资分配方式。年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，主要用于公司高管、企业高级职员的收入发放。年薪通常包括基本收入和效益收入两部分，其中效益收入会因企业完成指标的情况上下浮动，因此又称风险收入。　　年薪制劳动合同补偿情况如下：　　《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。　　按照《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金所依据在月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　根据劳动部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》　　第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　第十一条：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。　　同时原国家劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》　　第五十三条规定：《劳动法》中的“工资”，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但是，劳动者的以下劳动收入不属于工资范畴：　　(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;　　(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;　　(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。根据以上规定，企业在确定经济补偿金的标准时，应将属于工资范畴的奖金、津贴和补贴等项收入包括在内。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

个人感觉年薪制和非年薪制仅在第四十条有所区别，即补偿方面。可以除以12 予以补偿。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据工作时间及年限进行N+2补偿

6，劳动合同解除补偿问题

用人单位与劳动者解除劳动关系，需不需要支付经济补偿金或者赔偿金，分3中不同的情况：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条　　《劳动合同法实施条例》第19条　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　?第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法的规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

劳动合同终止日期要看公司和张三解除劳动合同是怎么约定的，如果是立刻解除劳动合同的话日期就是那天，如果是通知张三1个月之后解除劳动合同就是1个月之后了。（以双方约定时间为准，解除劳动合同证明上会注明时间的。）赔偿应该按上半年平均工资总额计算（工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资），一般按照约定工资平均值赔偿就可以了，如果较真的话可以把各种都加进去。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。——依张三的情况是不用交个税的。三年劳动合同期满后有续签劳动合同吗？（假设工资一直是3000元）如果有续签劳动合同：1、公司通知张三与他立刻解除劳动合同。从2008年3月10日到2011年5月9日，张三在公司工作时间是3年2个月（工作满几年赔偿几个月，满6个月赔偿1个月，不满6个月赔偿半个月）。因为是立刻解除劳动合同，公司要赔偿1个月的代通知金3000元；另外赔偿3.5个月的经济补偿金3.5*3000=10500元。共计13500元。2、公司通知张三1个月后与他解除劳动合同。从2008年3月10日到2011年6月9日，张三在公司工作时间是3年3个月。5月9日到6月9日工资照发社保照交；赔偿3.5个月的经济补偿金3.5*3000=10500元。如果没有续签劳动合同：可以要求公司签订无固定期限劳动合同或者从2010年3月9日之后的1年时间内工资得给他发2倍工资并签订无固定期限劳动合同。在这种情况下公司要解除劳动合同的话就有点复杂了，可以向当地社保中心负责调解部门咨询（个人建议还是亲自去问问情况），经济赔偿金1年内按2倍来，经济补偿金按有续签劳动合同的情形来。另外，公司如果不经过张三的同意单方面给张三调岗降低他的工资那张三又可以以这个理由申请调解仲裁，因为调岗调薪得必须取得劳动者的同意。可在银行打印工资条证明。同时，社保缴纳也应该及时足额，按上年平均工资总额为基数，如果公司没有足额及时交的话也可以申请仲裁。——反正公司各种违规操作的做法都可以用来当成证据，增加自己砝码。如果公司不记录张三的考勤，张三可以通过拍照邮件等证明自己在职（方法很多啊）劳动仲裁一定要速战速决，如果和公司达不到一致意见不能拖着，得尽快进行调解仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。达成一致意见后，公司必须得将正式的解除劳动合同证明书和相关赔偿证明给你，公司先盖章你再签字然后自己保留一份，不能只签解除劳动合同证明书而相关赔偿只达成口头协议。必须要白纸黑色说清楚，公司先盖章了给你你再签字。到时候社保也要衔接好了，不然出现断档怕补缴会麻烦。希望能解决您的问题。

1、《劳动法》和《劳动合同法》等均未对非因工负伤致残如何补偿作出规定，只规定在非因工负伤医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同。在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工非因工致残，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 3、《劳动保险条例》规定关于“疾病、非因工负伤、残废待遇”规定：工人与职员因病或非因工负伤医疗终结确定为残废，完全丧失劳动力退职后，病伤假期工资或疾病非因工负伤救济费停发，改由劳动保险基金项下发给非因工残废救济费，其数额按下列情况规定之：饮食起居需人扶助者为本人工资百分之五十，饮食起居不需人扶助者为本人工资百分之四十，至恢复劳动力或死亡时止；部分丧失劳动力尚能工作者不予发给。 4、综上，从现有的法律规定来看，对于非因工负伤致残的职工解除劳动合同时，我国没有对致残方面进行补偿的规定。当然单位内部制度如果规定可以按照单位制度执行。

《劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。从您的描述可以看出单位是想适用第三十九条第四款的规定与您解除劳动合同，严重违反规章制度。那么到底怎样才是严重违反法律并没有明确规定，若您认为并未严重违反，只是用人单位以此为借口而且，那么建议您申请劳动仲裁直至向法院提起诉讼以维护自己的权益。若您确实严重违反，则无权要求赔偿。

7，劳动合同法律问题

你合同到期后辞职不干，没有任何经济补偿金。　　除非单位辞退你，在你未违反单位合理的规章制度或者给单位造成较大损失的前提下，即无过错前提下，才可能拿到经济补偿金。经济补偿金的计算是以每满1年在该单位工龄，给予原工资1个月的补偿，如不满工龄六个月仍按照1年计算补偿金。　　至于失业保证金，是单位正常给你缴纳失业保险后，你现在失业了，拿着失业证明到社保中心办理失业救济金，很低的，当你一旦续签合同或者新签合同，那么劳动与保障局社保中心就终止发放失业救济金了。这个手续比较繁，而且每月钱很少。　　建议你抽时间把下面内容好好读一读，就不会有那么多糊涂的问题了。弄清楚各项规定，就很简单了。　　一、用人单位需支付经济补偿的法定情形　　（一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。　　根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。　　2、未及时足额支付劳动报酬的或低于当地最低工资标准支付劳动者工资；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。　　7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　（二）协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。　　注意：协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。　　（三）非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。　　根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　（四）用人单位依法裁员，需支付经济补偿。　　劳动合同法第41条之规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　1、依照企业破产法规定进行重整的；　　2、生产经营发生严重困难的；　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，如在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　（五）固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。　　劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解：　　1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；　　2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；　　3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。　　注意：这里仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。　　（六）特殊情形下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。　　根据劳动合同法第44条第四项、第五项规定，特殊情形下劳动合同终止是指：1、用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的；2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。这两种情形下导致劳动合同终止，劳动者无任何过错，用人单位支付经济补偿合情合理。　　二、经济补偿的计算标准　　劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：　　1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。　　注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。　　2、不再限定补偿年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。　　3、工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。　　4、针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里劳动合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。　　三、经济补偿的支付时间　　《劳动合同法》第50条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。　　四、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金？　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动合同法没有继续沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定，即用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。　　五、用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿？　　《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依照本法第八十七条规定支付赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注意这里是赔偿金而非经济补偿金，如果用人单位拒不支付的，劳动者也无法主张百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。

1、你现在与公司有合同了，虽然以前没签合同现在也不在适用82条。2、解除劳动合同你可以得到每年一个月的经济补偿，还可以要求公司补齐以前的社会保险。