劳动 合同法第四十七条的规定与第八十七条的规定有关联，但不是财产。3.-1合同法第87条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动支付赔偿金，劳动 Law第八十七条规定的赔偿内容根据劳动 合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付。
解散劳动合同条件:1。双方协商解除合同劳动用人单位与劳动已达成共识，可以解除合同劳动。协商解除劳动合同不存在实体和程序上的限制，只要双方达成协议，内容、形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定即可。用人单位提出解除劳动合同的，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动合同符合法律规定条件的，劳动有权单方解除，无需双方协商一致或征得用人单位同意。
解除通知，即劳动人履行通知程序后合同单方解除劳动。立即解散，即-1合同法38。在第一款劳动规定的几种情况下可以单方解除合同。3.当用人单位单方解除劳动合同，即符合法律规定的条件时，用人单位有权单方解除，无需双方协商一致。主要包括过错解雇、无过错解雇和经济性解雇。用人单位提前解除劳动合同的，应当赔偿劳动经济补偿金。
法律主体性:劳动 合同法关于经济补偿和赔偿的规定1。经济补偿第四十七条第一款:经济补偿按照劳动每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。二。经济补偿第八十条与-1直接相关的用人单位规章制度违反法律法规规定的，劳动由行政部门责令改正，给予警告；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反法律约定的试用期已履行的，用人单位应当在试用期月工资的基础上，按照法定试用期以外已履行的期限向劳动支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定扣押劳动居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期交还劳动并依照有关法律法规予以处罚。
3、石家庄 劳动法关于旷工的规定法律的主观性:-1/法律中没有关于旷工的明确规定，以企业通过民主制定并公示的规章制度为准。也就是说，如果在员工手册中规定，企业依法通过公示，即使你旷工三天自动离职，企业也可以要求你辞职。但是，如果你还没有签劳动合同，你可以要求双倍工资，这在-1合同法87中有规定。就算旷工三天算辞职，你也可以要求公司支付劳动你应得的工资。
(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
