劳动合同有什么法律效应，劳动合同有什么样的效力

1，劳动合同有什么样的效力

劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。根据《劳动合同法》第三条第二款的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。具体劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定；没有约定的，应当自双方签字之日起生效。

劳动合同有什么样的效力

2，劳动合同的法律效力体现在哪些方面

劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

劳动合同的法律效力体现在哪些方面

3，与单位签的劳动合同有法律效力吗

双方签订的合同，一般都是有法律效力的，除非双方签订的是无效合同。根据《合同法》的规定如果有下列情形之一的，合同无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (3)以合法形式掩盖非法目的； (4)损害社会公共利益； (5)违反法律、行政法规的强制性规定。除此之外，合同非真实意思表示，当事人不具有完全民事行为能力，当事人是无权代理，都会导致合同无效。因此，经过双方签字认可的合同，只要不存在法律规定的属于无效的合同，都是有法律效力的。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护

与单位签的劳动合同有法律效力吗

4，什么样的劳动合同才具法律效应

只要双方签字，盖章，并且合同里没有违反劳动法、宪法的条款，那就是具有法律效力的！

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：　　（一）劳动合同期限　（二）工作内容　　（三）劳动保护和劳动条件　　（四）劳动报酬　　（五）劳动纪律　　（六）劳动合同终止的条件　　（七）违反劳动合同的责任。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：　　（一）劳动合同期限　　（二）工作内容　　（三）劳动保护和劳动条件　　（四）劳动报酬　　（五）劳动纪律　　（六）劳动合同终止的条件　　（七）违反劳动合同的责任。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

双方意思表示一致，不存在欺诈、胁迫，不违反法律法规的强制性规定就有效啦

相互签字、盖有公章的一切协议合同都生法律效应！

5，私人劳动合同有没有法律效力

一般劳动合同，只要由双方签字确认，并且具有合同必备的条款的，都是具有法律效力的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬；　　(七)社会保险；　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：　　（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。　　（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。　　（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。