不平等合同是什么合同法律，不公平合同怎样界定

1，不公平合同怎样界定

所谓不公平更多地指合同双方承当的责任与享受的义务不对等，如甲方都是权利，而乙都是义务；过量地限制乙方，而甲方则很宽松。这就是不公平，而合同1般来讲，其原则之1就是权利与义务的对等，即合同参与方权利与义务的对等或相对同等（绝对同等1般是不存在的）

法律上只有，有效合同，和无效合同。当合同中出现与其他法规或条例相悖的条款，可以以该条款作为凭证向法院提起诉讼

不公平合同怎样界定

2，如果有人强制要求你签订不平等合同应该告他什么发第几条什么条约

《合同法》第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。《合同法》第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。《合同法》第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

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这样的话，合同是无效，一方以胁迫的方式所签订的合同，可以视为无效

如果有人强制要求你签订不平等合同应该告他什么发第几条什么条约

3，合作协议不平等有法律效益吗

只要是双方平等自愿达成，并不违反法律、法规的禁止性规定的协议就是有法律效力的。不可抗力是单方法定解除合同的的一种情行。至于协议含糊不清可通过双方协议进行合同变更。

你好，不是当事人双方签了字的协议（合同）就一定具有法律效力，还要看协议（合同）的内容。一份协议（合同）具有法律效力，必须满足3个要件： 1，协议内容是当事人双方真实意愿的反映； 2，协议内容没有违反相关法律规定； 3，协议内容没有侵犯第三方（他人）利益。同时满足以上3个条件的协议（合同）才是有效的，具有法律效力。

合作协议不平等有法律效益吗

4，不平等的合同合法吗

是有效的，但可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销中华人民共和国合同法第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（二）在订立合同时显失公平的。第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；

竞业禁止合同是公司与高管等接触公司商业秘密的人员约定的竞业禁止约定，金额、期限视情况而定。不属于接触商业秘密的人员不能约定竞业禁止合同，否则无效。

不合法

5，这个合同涉及不平等吗

甲方没有对房屋进行检查和维修，只有当房屋有破损是乙方要求甲方给于维修，这样能否算是违约？是违约的。装修处给于的是条子书面证明没有正式的发票，前后时间3年（前2年另有合同，以上是第三年的合同）请问是否存在不当得利？？必须有发票。合同都是一式两份的，但是甲方在乙方签完合同后就将合同取走，并没有给乙方，以上合同是在乙方收到法院传票时内付的。甲方这样做是否涉及违法？？违法，应该甲方乙方各执一份，只有这样才能公正。当时的电费是1.1元/度，可是甲方却收我们1.2元/度，若电费降了，按合同价付，若电费涨了，按涨价的付，这样的合同是不是不平等？？不平等。如果打这样的官司，乙方是否存在赢面？乙方该抓住什么重点与甲方对持？？定能赢，合同内容——简直就是霸王条款！甲方带有欺诈，隐瞒真相，不按合同办事。

6，合同不平等条约法律及赔偿

根据您介绍的情况，简要回答如下：第一，您可以解除与他的合同，另寻您认为较为适宜的地方经营，并可以主张由此造成的损失；第二，您可以主张房东的违约责任。首先，商场装修在客观上造成了您不能正常在商场的摊位进行营业；其次，合同中并没有约定变更地点经营的条款，而商场现在变更地点让您经营，属违约，当然这个违约责任您不能向商场主张，因为您与商场没有签订合同，您只能向房东主张。第三，至于官司的胜负，因为没有看到合同文本，我不好给你下一个结论。

好像民法中的原则有一个是：公平原则。我觉得，这份合同如果有效，也是你可撤销的且他因该赔偿，如果无效的话你也可以要求他赔偿，主要过错因该在房东身上。“所发生的一切纠纷所和法律责任，均与甲方无关。”这里的纠纷与法律责任所指的主体因该是你与出房东外的第三人吧，如果与房东都无关了的话那租金都不用给了。如果按照房东的理解的话，那就是霸王条款。我也是刚刚开始学法律，您去律师事务所找专业律师咨询。希望能帮到你。

7，劳动法如何对不平等协议定义的

中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号，公布的《集体合同规定》中有规定第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。第九条劳动报酬主要包括：（一）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（二）工资支付办法；（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（四）工资调整办法；（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（七）其他劳动报酬分配办法。根据这些，在更改工作岗位是是有权利与单位协商工资问题的。应同工同酬问题。

按劳动法规定：你的一个半月的工资是按协议条款注明多少领取，在合同或者协议还没有签订之前，工资按之前的协议或者合同领取的。不管厂方正不正规，一切按劳动法做事，如有不从者，你可以通过地方劳动局投诉保护自己的权益。现在政府在严厉打击那些恶意扣新欠薪的公司。