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用人单位“外派”和“不发基本工资”是违法的。只有劳务派遣单位才能以劳务Dispatch(外派)的形式向另一户单位派遣劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者其下属单位派遣劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。
延伸信息《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位应当依照法律公司的有关规定设立，注册资本不得低于50万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等内容。
3、北京瑞鸿同创海外 劳务派遣有商务部证书吗北京瑞虹同创海外劳务凭商务部证书派遣。北京瑞鸿同创官方资料显示，外派劳务公司需要商务部颁发的对外合作资格证书和劳动和社会保障部颁发的境外就业业务经营许可证，所以北京瑞鸿同创海外。劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动者被派遣到其他用工单位，然后用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。
4、 外派跟 劳务派遣有什么区别?外派指劳务 dispatch，即你需要与这个IT 公司和另一个IT劳务-2/签订三方合同。理论上你是劳务 公司的员工，不是IT 公司的正式员工，只是在IT 公司工作。你的五险一金，公司都是由劳务 公司缴纳和发放的。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动者被派遣到其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。
劳务送到美国这个起源于20世纪的资本主义国家，后来又传到法国、德国、日本等国。上世纪90年代，在我国国有企业劳动制度改革中，针对下岗职工的安置出现了劳务派遣，可以跨地区、跨行业进行。年薪一般是23万。调度员一般从事技术含量较低的工作，如保洁员、保安、店员等。一旦劳动者年老体弱，劳动能力下降，劳动合同到期后，派遣单位会拒绝续签。
5、什么叫 劳务 外派?外派指用人单位分配到其他城市或国家的工作。如果你上外派去农行深圳分行，应该不是农行员工，很难享受到农行员工的待遇。劳务 外派具体是指符合本办法规定条件的境内企业法人与允许在境外招聘或聘用外国人的中介机构或私营用人单位签订合同劳务-2/并按合同规定的条件有组织地招聘。
根据《外商劳务合作经营管理条例》第六条申请外商劳务合作经营资格，应当具备下列条件: (一)符合企业法人条件；(二)实缴注册资本不低于600万元人民币；(三)有三名以上熟悉涉外/合作业务的管理人员；(四)有健全的内部管理制度和应急处理系统；(5)法定代表人无故意犯罪记录。
6、 劳务派遣 公司章程法律主观性:以下是我的总结劳务派遣流程一共十一点，希望对你有帮助。1.商务谈判。1.与用人单位沟通，介绍这个的性质公司派遣的特点，劳务。2.根据用人单位的就业岗位和具体情况，到现场了解工作场所和劳动保护情况；3.了解劳务人员的构成、劳务人员的月工资标准以及在用人单位享受的福利待遇等。4.判断这个业务是否可行。
三。签约劳务派遣合同1，双方签订劳务派遣合同；2.能协助用人单位签订聘用合同。四，需要帮助或代理的事项。根据用人单位的实际需要，我们可以代理办理招聘手续；2.根据用人单位实际需要，可代理招聘广告的文案、平面设计，代理媒体发布；3.代理处理招聘展位，五、人员登记和培训1。劳务人事填写员工登记表一式两份；2.对于劳务人员，根据用人单位需要和岗位实际进行聘用制度和岗位培训。
