缴纳 五险一金最低多少基数是什么五险支付基数是什么五险支付/112。五险 基数法律解析:社保缴纳-2/是社会保险缴纳的缴费标准，根据，五险一金缴纳基数怎么算一个，五险一金缴纳基数怎么算一个，五险一金缴纳具体比例要咨询当地劳动部门，各地比例不同，(2)养老保险，单位21%，个人8%；医疗保险，单位9%，个人2% 3元；失业保险，单位2%，个人1%；工伤保险，缴纳0.5%；生育保险，缴纳1%；住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人均按工资的12%办理。
1、五险一金支付基数如何计算1、五险一金支付基数如何计算如下:(1)-。具体比例要咨询当地劳动部门，各地比例不同。(2)养老保险，单位21%，个人8%；医疗保险，单位9%，个人2% 3元；失业保险，单位2%，个人1%；工伤保险，缴纳0.5%；生育保险，缴纳1%；住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人均按工资的12%办理。
法律分析:社会保障缴纳 基数是社会保险的缴纳标准缴纳，根据基数和系数缴纳核定金额。按职工工资总额的比例确定。社保缴费基数是社会平均工资的60%，300%是缴纳-2/。比如社会平均工资1000元，缴纳-2/都可以。一般我上一年的工资收入是贡献基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，按当地上年度职工平均工资的300%缴纳基数；(2)职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，按当地上年度职工平均工资的60%缴纳基数；(3)员工工资在300%-60%之间的，据实申报。
每年固定时间(3月或7月，视各地情况而定)基数，按上年度职工月平均工资申报新的基数。这些证书需要准备。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额缴纳的比例将基本养老保险费记入基本养老保险统筹基金。
3、 缴纳 五险一金的最低 基数是多少4、 五险缴费 基数是什么
五险Payment基数指用人单位为员工提供的社会保险缴纳。一般是社会平均工资的60%到300%缴纳-2/。比如某员工月薪6000元，公司实际月薪5000元-1 五险，那么5000元就是五险的支付。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是最重要的五种社会保险之一。
目的是通过社会保险的方式保障老年人的基本需求，为他们提供稳定可靠的生活来源。法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后，养老保险自动生效。所谓完全性，表现为劳动者与生产资料的分离；所谓基本，是指参与生产活动没有成为社会生活的主要内容。法定年龄限制是切实可行的措施。
5、 五险的 缴纳 基数是多少五险缴纳基数什么事？根据国家统计局有关规定，纳入工资总额统计的项目包括职工工资、奖金、津贴、补贴之和。根据社会保险缴费基数申报的相关规定，用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资，职工个人为本人上年度月平均工资。职工月平均工资低于当地上年度职工月平均工资60%的，将60%申报为个人缴费工资基数；高于当地上年度职工平均工资300%的，只能以300%作为个人缴费工资基数。
6、 五险 缴纳 基数标准法律分析:五险Yijin缴纳基数一般以上年度职工平均工资的60%至300%进行考核。具体表现为:1。上一年员工平均工资比去年年底当地员工平均工资高300。2.上年度平均工资低于当地上年末职工平均工资60%及以下的，按月平均工资的五险 1金缴纳-2/60%计算；3.上年度平均工资在当地上年末职工平均工资60%至300%之间的，按照实际工资五险一金缴纳-2/申报。
上一年是指自然年，即上一年的1月至12月。住房公积金缴存额基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资，不得超过市统计部门公布的上一年度全市职工月平均工资的三倍，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十四条包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
