I .工伤-2/它出来后你要吗-1工伤-2/你可以辞职它出来后。残疾鉴定后来辞职好不好辞职好的法律主体性:残疾鉴定能不能先出来辞职残疾，发生后工伤 is 辞职好还是不好辞职好发生后工伤不发生后辞职，工伤 鉴定必须是辞职是工伤 鉴定书出版后可以选择辞职，对于劳动者，一般符合条件的会按规定支付工伤赔偿金给劳动者。工伤-2/本书出版后一年内有效。
是的，劳动者除非与用人单位解除劳动关系，否则不能一次性拿到全部工伤赔偿金。当然可以！可实现一次性伤残就业补贴和一次性医疗补贴。员工工伤后，与公司保持劳动关系。如果没有残疾，他可以获得全额赔偿。出现伤残的，暂扣公司支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，直至员工与公司解除劳动关系。
法律主体性:赔偿。具体补偿标准如下:1。伤残赔偿金是城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入乘以20年再乘以10%。二、误工费根据当事人的误工费和收入确定。三、护理费根据护理人员的收入、护士人数和护理期限确定。四、交通费按当事人和必要的陪护人员就医或转院治疗所发生的实际费用计算。
六、根据当事人的伤残程度，参照医院意见和营养费支出凭证确定营养费。七、残疾辅助器具的费用按普通适用器具的合理费用标准计算。《民法典》第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因旷工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。
在3、发生 工伤后是 辞职好还是不 辞职好
occurrence工伤之后，不要辞职。工伤发生后未解除或终止劳动关系的，可享受以下补偿待遇:1。医疗费用:根据医疗机构发票确定；2.带薪停工期间工资:停工期间按原工资福利发放。原工资是指前12个月的平均工资；3.住院期间护理费、伙食补助费:前提:住院；根据当地标准；4.交通食宿费用:前提:准备区外就医根据实际费用及票据确定；5.生活护理费:前提:劳动能力鉴定委鉴定构成生活自理障碍等级；6.辅助器具费用:前提:需经劳动能力鉴定委员会确认后安装-2；7.劳动能力鉴定费用。
4、 工伤是 辞职好还是不 辞职法律分析:工伤 鉴定未离职或解除、终止劳动关系的，可享受以下补偿待遇:1 .医疗费用:根据医疗机构发票确定。二。带薪停工期间的工资:停工期间按原工资福利待遇支付。原工资是指前12个月的平均工资。3.住院期间护理费、伙食补助费:前提:住院；按照当地标准。四、交通和住宿等。法律依据:工伤保险条例第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5、 工伤 鉴定后离职和不离职各应有哪些赔偿工伤待遇主要由这几部分组成:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。离职(即与公司解除劳动合同)可以要求一次性就业补贴。不离职(即继续与单位签订或继续履行劳动合同)的，没有一次性就业补贴。只要退休前与单位解约，就可以申请这种一次性就业补贴。如果你一直工作到退休，那么钱就没了。这就是两者的区别。
工伤待遇主要由这几部分组成:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。离职(即与公司解除劳动合同)可以要求一次性就业补贴。不离职的，没有一次性就业补贴。法律分析表明，辞职与工伤赔偿并不矛盾。你必须在结果出来后工伤鉴定向劳动仲裁部门申请赔偿。首先要明确的是，一次性伤残津贴是在职时可以领取的，而一次性医疗津贴和一次性伤残就业津贴是离职时才能领取的。
6、 工伤不 辞职能全部赔偿吗?法律的主观性:劳动者被认定后，用人单位还应赔偿劳动者工伤-1/。职工发生意外事故工伤经治疗致残且伤情相对稳定，影响劳动能力的，应当能够劳动鉴定。工伤保险待遇主要补偿有:医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴(按工伤职工所在省工伤规定确定)、一次性医疗津贴(按工伤职工所在省工伤规定确定，解除劳动关系时领取)。
7、伤残 鉴定后 辞职好还是不 辞职好法律主观性:残疾鉴定未能先出来辞职，残疾的结果鉴定不影响从业人员辞职。根据法律规定，职工患工伤经治疗致残，影响其劳动能力的，应当有其劳动能力鉴定并根据结果鉴定要求赔偿。法律客观性:《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。
8、 工伤 鉴定后必须要 辞职吗工伤鉴定书出版后可以选择辞职。对于劳动者，可以在工伤被认可后申请赔偿，一般符合条件的会按照/1233规定支付给他们，工伤-2/书出版后可以选择辞职。对于劳动者，可在工伤后申请赔偿，一般符合条件的会按照规定-0支付给劳动者。I .工伤-2/它出来后你要吗-1工伤-2/你可以辞职它出来后。
